Hanoï, 7 février (VNA) - La préparation du personnel était le thème principal d'une conférence organisée par le comité national de pilotage du projet du 7e plénum du Comité central (CC) du Parti communiste du Vietnam (PCV) à Hanoï, le 6 février.
Les délégués à la conférence se sont penchés sur le projet visant à former des fonctionnaires compétents et prestigieux à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, lequel sera soumis au 7e plénum du CC du PCV (12e exercice).
Ils ont approuvé les tâches et les solutions définies dans le projet, tout en suggérant que ces solutions soient synchrones avec celles identifiées dans la résolution du 6e plénum du CC du PCV sur la poursuite du réaménagement du système politique.
Il faudra également prêter attention à l'apprentissage et à l'observation des directives et des positions du Parti, ainsi que des politiques et des lois de l'État sur le travail du personnel, afin de sensibiliser les fonctionnaires au travail du personnel.
Les délégués ont déclaré que la publication d'une nouvelle résolution sur le travail du personnel visait à être en adéquation avec la résolution du 4e plénum du CC du PCV sur l’édification et le réajustement du Parti, et à la résolution du 6e plénum du CC du PCV sur la poursuite du réaménagement du système politique.
Partageant le point de vue des délégués, Pham Minh Chinh, membre du Politburo, secrétaire du CC et chef de la Commission d'organisation du CC du PCV, a souligné l'importance de la nouvelle résolution.
"Édifier un contingent de fonctionnaires compétents et prestigieux à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, est une tâche difficile et particulièrement importante", a déclaré Pham Minh Chinh, également chef du comité national de pilotage du projet du 7e plénum du CC du PCV, soulignant la nécessité de définir l'orientation du projet et de créer de nouvelles manières afin de régler les problèmes urgents dans l’actuelle situation. -VNA
📝Édito : Rationnalisation de l’appareil : de la réorganisation au fonctionnement
Cette réforme s’est déroulée simultanément dans de nombreux domaines : réorganisation de l’appareil administratif, restructuration des unités administratives et changement du modèle d’administration locale. La réduction des niveaux intermédiaires a facilité la décentralisation et la délégation de pouvoirs.
