Un Code de conduite des entreprises vietnamiennes d'envoi detravailleurs à l'étranger (CoC-VN) a été promulgué le 15 juillet àHanoi.
Ce dernier a été élaboré par le Département degestion des travailleurs à l'étranger du ministère du Travail, desInvalides de guerre et des Affaires sociales, l'Association d'envoi demain-d'oeuvre du Vietnam et l'Organisation internationale du Travail(OIT).
Ce code de 12 articles imprimé sous forme devade-mecum d'un peu plus de 20 pages définit les critères de conduitedes entreprises de ce secteur s'agissant notamment du respect de lalégislation, les conditions de négociation avec les entreprisesétrangères et la publicité des offres d'emplois au Vietnam, lasélection et la formation de la main-d'oeuvre, la signature du contratde travail et les conditions d'envoi du personnel, le traitement et lerèglement des litiges sociaux, le rapatriement des travailleurs en finde contrat, ainsi que l'institution de relations de partenariat entretous les acteurs.
Selon le président de l'Associationd'envoi de main-d'oeuvre du Vietnam, Nguyên Luong Trao, ce code est unoutil important pour les entreprises de ce secteur comme pour lestravailleurs en permettant aux premières de respecter le droit socialet mieux gérer leurs activités tout en prévenant travail forcé outraite humaine et, pour les seconds, de voir leurs droits mieuxprotégés.
Le vice-ministre du Travail, des Invalides deguerre et des Affaires sociales, Nguyên Thanh Hoa, a estimé quel'application en conscience de ce Code de conduite est un intérêtmajeur pour le développement des entreprises de ce secteur comme dudéveloppement des offres d'emplois à l'étranger pour les Vietnamiens.
Ce ministère a félicité l'Association d'envoi de main-d'oeuvre duVietnam pour avoir pris l'initiative de l'élaboration et l'applicationde ce code, encourageant vivement les entreprises de ce secteur à s'yconformer. - AVI
Ce dernier a été élaboré par le Département degestion des travailleurs à l'étranger du ministère du Travail, desInvalides de guerre et des Affaires sociales, l'Association d'envoi demain-d'oeuvre du Vietnam et l'Organisation internationale du Travail(OIT).
Ce code de 12 articles imprimé sous forme devade-mecum d'un peu plus de 20 pages définit les critères de conduitedes entreprises de ce secteur s'agissant notamment du respect de lalégislation, les conditions de négociation avec les entreprisesétrangères et la publicité des offres d'emplois au Vietnam, lasélection et la formation de la main-d'oeuvre, la signature du contratde travail et les conditions d'envoi du personnel, le traitement et lerèglement des litiges sociaux, le rapatriement des travailleurs en finde contrat, ainsi que l'institution de relations de partenariat entretous les acteurs.
Selon le président de l'Associationd'envoi de main-d'oeuvre du Vietnam, Nguyên Luong Trao, ce code est unoutil important pour les entreprises de ce secteur comme pour lestravailleurs en permettant aux premières de respecter le droit socialet mieux gérer leurs activités tout en prévenant travail forcé outraite humaine et, pour les seconds, de voir leurs droits mieuxprotégés.
Le vice-ministre du Travail, des Invalides deguerre et des Affaires sociales, Nguyên Thanh Hoa, a estimé quel'application en conscience de ce Code de conduite est un intérêtmajeur pour le développement des entreprises de ce secteur comme dudéveloppement des offres d'emplois à l'étranger pour les Vietnamiens.
Ce ministère a félicité l'Association d'envoi de main-d'oeuvre duVietnam pour avoir pris l'initiative de l'élaboration et l'applicationde ce code, encourageant vivement les entreprises de ce secteur à s'yconformer. - AVI
