Hanoi (VNA) - Le Premier ministre Pham Minh Chinh a récemmentapprouvé une stratégie nationale pour attirer et retenir les talents d’ici 2030avec une vision jusqu’en 2050.
Photo d’illustration: chinhphu.vn L’objectif global de la stratégie est de construire et de mettre en œuvreefficacement des politiques et des solutions innovantes pour attirer et retenirles talents, tant au Vietnam qu’à l’étranger, en particulier dans les secteursde pointe comme la science et la technologie, l’éducation et la formation, laculture, les sciences sociales, la santé, l’information et la communication et latransformation numérique.
Elle devra contribuer à accélérer l’industrialisation et la modernisationnationales, ainsi que l’intégration internationale, et à atteindre l’objectifde faire du Vietnam un pays doté d’une industrie moderne et d’un revenuintermédiaire de tranche supérieure d’ici 2030, et un pays développé à revenu élevé avec unesociété équitable démocratique et civilisée d’ici 2050.
Concrètement, d’ici fin juin 2024, tous les ministères, secteurs etlocalités déploieront leurs plans d’attraction et d’emploi des talentsconformément à la stratégie nationale et à leurs exigences pratiques.
D’ici 2025, environ 10% des talents nouvellement recrutés travaillerontdans les agences, organisations et unités de l’État, et le taux annuel devraitêtre maintenu à pas moins de 20% d’ici 2030, avec une vision jusqu’en 2050.
Tous les talents continueront à travailler dans les agences, organisationset unités de l’État après cinq ans de recrutement. Parallèlement, la proportionde talents formés en science-technologie est fixée à 30% d’ici 2025, 60% d’ici2030 et 100% d’ici 2050.
L’une des tâches et des solutions prévues dans la stratégie est d’encourager,de détecter et de nommer les talents qui doivent avoir une bonne moralité et unbon style de vie, ainsi que des connaissances et une créativitéexceptionnelles, et le désir de servir la nation et le peuple.
La stratégie a souligné la responsabilité des nominateurs et la nécessité d’assurerl’ouverture, la transparence et la démocratie dans l’introduction et lareconnaissance des talents.
Le Front de la Patrie du Vietnam, les organisations politico-sociales,politico-sociales-professionnelles, sociales et professionnelles-sociales,ainsi que les ministères, les agences et les localités devraient jouer un rôleactif dans la détection et la nomination des talents, selon la stratégie.
Elle a également mis l’accent sur la formation des talents, affirmant queles programmes de formation dans les secteurs doivent être rénovés afin demaximiser les capacités et les compétences des talents.
La stratégie a demandé de développer un contingent de conférenciers pources programmes de formation, qui sont des experts, des éducateurs, desscientifiques, des dirigeants, des gestionnaires et des hommes d’affaires ayantdes connaissances, des expériences et une réputation tant dans le pays qu’à l’étranger,et de publier des politiques pour encourager l’engagement des établissements d’enseignementprivés dans ces efforts.
Les programmes et plans de coopération en matière de formation des talentsavec les établissements d’enseignement étrangers doivent être élaborésconformément aux normes régionales et internationales, a-t-elle indiqué,soulignant la nécessité de renforcer les capacités des unités publiques dansles domaines de la recherche scientifique, de la technologie, de l’éducation,des soins de santé, de la culture, des sciences sociales et d’autres par laformation et l’offre de personnel de qualité. – VNA
