Il reste encore trois mois avant le Têt traditionnel et, pourtant, la plupart des employeurs publics et privés de Hô Chi Minh-Ville travaillent déjà sur leurs plans d’aide de leurs salariés afin qu’ils puissent passer un joyeux Têt Ât Mui (Année de la Chèvre), en particulier tous ceux dont le lieu natal est en province.

Nguyên Thi Thu, présidente de la Fédération municipale des syndicats, a déclaré que selon le plan d’aide des travailleurs défavorisés et/ou blessés dans des accidents de travail, des représentants de la municipalité leur rendra visite et leur offrira des cadeaux. Il en sera de même pour les travailleurs très pauvres. Par ailleurs, les employés issus de familles victimes de catastrophes naturelles (inondations, etc.) bénéficieront d’une prime de 500.000 dôngs. Les syndicats ne seront pas en reste et organiseront des activités ludiques pour les salariés ne pouvant pas rentrer chez eux, afin qu’il accueille en plaisir le nouvel an lunaire.

Cette année, le syndicat des zones franches et industrielles (Hepza) appliquera à nouveau son programme « 6.000 billets de bus pour les employés », lequel est financé à 70% par les employeurs et à 30% par la Hepza.

Trân Công Khanh, président du syndicat Hepza, a ajouté que cette année, le programme sera d’une plus grande envergure : en effet, en plus de soutenir les employés retournant dans les provinces de Phu Yen et du Nord, il offrira des billets de bus à ceux dont la famille vit à Cà Mau, Bac Liêu, Kiên Giang et à Dak Lak.

Le syndicat remettra également 1.500 cadeaux à des employés défavorisés, et les entreprises organiseront de nombreuses et joyeuses activités printanières pour ces personnes.

Selon Trân Công Khanh, la ville compte actuellement 16 zones industrielles et franches qui emploient des milliers de personnes, et les primes du Têt sont une question délicate pouvant entraîner facilement un conflit entre employés et employeurs. C’est pourquoi le syndicat Hepza veille tout particulièrement au paiement ponctuel des salaires et des primes aux employés, en particulier de ceux des entreprises en difficulté. Cette surveillance permet à la Hepza de mettre en place à temps des mesures d’encouragement, et aux entreprises, de respecter leurs obligations en matière de salaires et de primes, ce afin de limiter au mieux les conflits sociaux à l’occasion de cette période de fête. -CVN/VNA