Il resteencore trois mois avant le Têt traditionnel et, pourtant, la plupart desemployeurs publics et privés de Hô Chi Minh-Ville travaillent déjà surleurs plans d’aide de leurs salariés afin qu’ils puissent passer unjoyeux Têt Ât Mui (Année de la Chèvre), en particulier tous ceux dont lelieu natal est en province.
Nguyên Thi Thu, présidente dela Fédération municipale des syndicats, a déclaré que selon le pland’aide des travailleurs défavorisés et/ou blessés dans des accidents detravail, des représentants de la municipalité leur rendra visite et leuroffrira des cadeaux. Il en sera de même pour les travailleurs trèspauvres. Par ailleurs, les employés issus de familles victimes decatastrophes naturelles (inondations, etc.) bénéficieront d’une prime de500.000 dôngs. Les syndicats ne seront pas en reste et organiseront desactivités ludiques pour les salariés ne pouvant pas rentrer chez eux,afin qu’il accueille en plaisir le nouvel an lunaire.
Cetteannée, le syndicat des zones franches et industrielles (Hepza)appliquera à nouveau son programme « 6.000 billets de bus pour lesemployés », lequel est financé à 70% par les employeurs et à 30% par laHepza.
Trân Công Khanh, président du syndicat Hepza, aajouté que cette année, le programme sera d’une plus grande envergure :en effet, en plus de soutenir les employés retournant dans les provincesde Phu Yen et du Nord, il offrira des billets de bus à ceux dont lafamille vit à Cà Mau, Bac Liêu, Kiên Giang et à Dak Lak.
Lesyndicat remettra également 1.500 cadeaux à des employés défavorisés,et les entreprises organiseront de nombreuses et joyeuses activitésprintanières pour ces personnes.
Selon Trân Công Khanh, laville compte actuellement 16 zones industrielles et franches quiemploient des milliers de personnes, et les primes du Têt sont unequestion délicate pouvant entraîner facilement un conflit entre employéset employeurs. C’est pourquoi le syndicat Hepza veille toutparticulièrement au paiement ponctuel des salaires et des primes auxemployés, en particulier de ceux des entreprises en difficulté. Cettesurveillance permet à la Hepza de mettre en place à temps des mesuresd’encouragement, et aux entreprises, de respecter leurs obligations enmatière de salaires et de primes, ce afin de limiter au mieux lesconflits sociaux à l’occasion de cette période de fête. -CVN/VNA
Nguyên Thi Thu, présidente dela Fédération municipale des syndicats, a déclaré que selon le pland’aide des travailleurs défavorisés et/ou blessés dans des accidents detravail, des représentants de la municipalité leur rendra visite et leuroffrira des cadeaux. Il en sera de même pour les travailleurs trèspauvres. Par ailleurs, les employés issus de familles victimes decatastrophes naturelles (inondations, etc.) bénéficieront d’une prime de500.000 dôngs. Les syndicats ne seront pas en reste et organiseront desactivités ludiques pour les salariés ne pouvant pas rentrer chez eux,afin qu’il accueille en plaisir le nouvel an lunaire.
Cetteannée, le syndicat des zones franches et industrielles (Hepza)appliquera à nouveau son programme « 6.000 billets de bus pour lesemployés », lequel est financé à 70% par les employeurs et à 30% par laHepza.
Trân Công Khanh, président du syndicat Hepza, aajouté que cette année, le programme sera d’une plus grande envergure :en effet, en plus de soutenir les employés retournant dans les provincesde Phu Yen et du Nord, il offrira des billets de bus à ceux dont lafamille vit à Cà Mau, Bac Liêu, Kiên Giang et à Dak Lak.
Lesyndicat remettra également 1.500 cadeaux à des employés défavorisés,et les entreprises organiseront de nombreuses et joyeuses activitésprintanières pour ces personnes.
Selon Trân Công Khanh, laville compte actuellement 16 zones industrielles et franches quiemploient des milliers de personnes, et les primes du Têt sont unequestion délicate pouvant entraîner facilement un conflit entre employéset employeurs. C’est pourquoi le syndicat Hepza veille toutparticulièrement au paiement ponctuel des salaires et des primes auxemployés, en particulier de ceux des entreprises en difficulté. Cettesurveillance permet à la Hepza de mettre en place à temps des mesuresd’encouragement, et aux entreprises, de respecter leurs obligations enmatière de salaires et de primes, ce afin de limiter au mieux lesconflits sociaux à l’occasion de cette période de fête. -CVN/VNA
