Le redressement économique d'après-crisepousse les entreprises nationales à augmenter les salaires destravailleurs.
Les résultats d'enquêtes sur les salaires au Vietnam en 2010, publiésjeudi par Mercer (Etats-Unis), l'une de premières sociétés de conseilen personnel du monde, et TalentNet, son représentant au Vietnam,montrent que la hausse des salaires était cette année de 12,4%, soit 0,2% de plus que l'année précédente.
Les secteurs desproduits chimiques et bancaire ont enregistré la hausse la plus élevée(+13,9%), suivis de celui de la pharmacie (+13,5%).
Lesrésultats d'enquêtes menées dans 253 joint-ventures et compagniesétrangères, de divers secteurs, ont montré une majoration des salairesdans la quasi-totalité d'entre eux.
Si 13% descompagnies sondées l'année précédente n'avaient pu augmenter lessalaires de leur employés, ce chiffre n'est plus cette année que de0,79%. Ce signifie que les entreprises vietnamiennes s'intéressent plusà la rémunération et à retenir leurs employés.
S'ajoutant à cela, le taux des employés quittant volontairement leurtravail en 2009 a été ramené à 13,3%, soit une baisse de 3,1% parrapport à l'an 2008, ce qui témoigne de la stabilité du marché dutravail.
Grâce au rapport sur le salaire de Mercer,réalisé au Vietnam depuis 1999, les compagnies peuvent mieux ajusterles salaires de leur employés.-AVI
Vietnam-Pologne : des perspectives de coopération dans la filière de l’ameublement
Le Vietnam et la Pologne disposent de nombreux atouts complémentaires dans la filière du meuble en bois, ouvrant des perspectives de coopération dans les machines et équipements forestiers, les matières premières, la production et le transfert de technologies, avec le Vietnam comme possible porte d’entrée vers le marché de l’Asie du Sud-Est.
