Selon la GBA, un des plus importants défis du Vietnam est de transmueret d'améliorer le système de formation professionnelle actuel dans sonobjectif de devenir en 2020 un pays industrialisé disposant deressources humaines correctement qualifiées. Ainsi, 153 entreprisesallemandes au Vietnam aideront le ministère de l'Education et de laFormation et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et desAffaires sociales du Vietnam dans le processus d'élaboration d'uneinitiative de formation professionnelle durable pour les travailleursqualifiés.
Selon Elmar Dutt, président de la GBA, lecursus de formation des étudiants de certains établissements deformations professionnelles et universités choisis pour cette opérationpourra être associé à des stages de 3 à 12 mois dans des entreprisesallemandes au Vietnam. Stages qui permettront de fournir aux étudiantsdes savoirs-faire et outils pour mieux s'intégrer sur le marché dutravail. - VNA
Huê déploie le tapis rouge pour attirer et retenir les talents nationaux et internationaux
Le développement des ressources humaines de haute qualité est défini par le 14e Congrès du Parti comme l’une des trois percées stratégiques majeures. La Résolution 57-NQ/TW du Bureau politique souligne également la nécessité de mettre en place des mécanismes spécifiques pour attirer les Vietnamiens de l’étranger ainsi que les experts internationaux afin qu’ils travaillent et vivent au Vietnam.
