Hô Chi Minh-Ville (VNA) – Le secteur touristique de Hô Chi Minh-Ville intensifie ses efforts de recrutement, proposant près de 5.000 offres d’emploi lors du Forum de l’emploi touristique 2026, qui s’est tenu vendredi 3 avril et a réuni 84 entreprises menant des recrutements en présentiel et en ligne.
Les organisateurs ont indiqué que 39 entreprises touristiques ont recruté directement pour environ 2.200 postes lors de l’événement, tandis que 45 autres entreprises ont mené des recrutements en ligne pour plus de 2 600 postes vacants. Cette forte demande d’emploi témoigne de la reprise et de la dynamique d’expansion du secteur.
Nguyên Van Hanh Thuc, directeur du Centre des services de l’emploi de Hô Chi Minh-Ville, a souligné que les besoins en recrutement couvrent un large éventail de segments touristiques, des services de voyage à l’hébergement.
Le secteur de l’hôtellerie-restauration représente la plus grande part des offres d’emploi, notamment pour des postes de chefs, personnel de service, réceptionnistes, agents de service à la clientèle, directeurs de restaurant et spécialistes de la restauration. Parmi les grandes chaînes hôtelières présentes figuraient Saigon Riverside Hotel Joint Venture Company, Huong Sen Hotel, Que Huong Liberty et New World Saigon Hotel.
Le Forum de l’emploi touristique a également attiré des voyagistes de premier plan tels que Saigontourist, Vietravel et Suoi Tien Tourist Area. Plusieurs entreprises ont annoncé d’importants plans de recrutement. Vietnam Airlines Labour Supply JSC (ALSUCO) recherche 150 hôtesses et stewards, tandis que Concentrix Services Vietnam Co., Ltd. recrute 200 agents de service à la clientèle pour des applications liées au tourisme et 100 employés pour la gestion des plateformes de billetterie aérienne. Saigon Star JSC prévoit d’embaucher 50 guides touristiques.
Ngô Ngoc Vân Nhi, représentante d’ALSUCO, a déclaré que les candidats retenus au poste d’hôtesse de l’air travailleront pour Vietnam Airlines et ses compagnies partenaires, notamment EVA Air et China Airlines. Les recrues suivront une formation de trois mois à Taïwan (Chine) et percevront une allocation mensuelle de 500 dollars, ainsi que la prise en charge complète de leur hébergement, de leurs repas et de leurs billets d’avion, avant la signature d’un contrat de travail de trois ans. Le salaire de départ devrait se situer entre 40 et 50 millions de dôngs par mois.
Bui Thi Hiêu, directrice adjointe du Département du tourisme de Hô Chi Minh-Ville, a indiqué que le Forum de l’emploi touristique est organisé chaque année depuis 2023 afin de rétablir le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre suite aux perturbations du marché. Au fil du temps, ce programme est devenu une plateforme de recrutement efficace, permettant aux entreprises d’accéder à une main-d’œuvre qualifiée tout en multipliant les opportunités d’emploi pour les demandeurs d’emploi.
En 2026, la participation a augmenté de plus de 30 % par rapport à l’année précédente, avec une offre de postes plus diversifiée et des rémunérations toujours plus attractives. Au-delà de la résolution immédiate des pénuries de main-d’œuvre, l’initiative vise désormais à améliorer la qualité, le professionnalisme et la durabilité à long terme des effectifs dans l’ensemble du secteur touristique.
Alors que le secteur touristique de Hô Chi Minh-Ville entre dans une nouvelle phase de développement caractérisée par des normes de service plus élevées, une compétitivité accrue et une intégration internationale plus poussée, les autorités ont souligné que les ressources humaines sont devenues un facteur déterminant, et non plus un simple élément d’appui, pour assurer une croissance durable du secteur. – VNA
