"Développement des ressources humaines dans le secteur du tourisme ausein de la sub-région du Mékong" était le sujet d'un séminaire tenu le29 mai à Hô Chi Minh-Ville.
L'événement a étéconjointement organisé par l'Université de culture de Ho Chi Minh-Ville,l'Université SilPakorn (Thaïlande) et la compagnie générale de tourismede Sai Gon.
Au total 140 interventions ont étéprésentées, sur différentes questions relatives au développement desressources humaines et des produits touristiques de la sub-région ainsique sur les mesures susceptibles d'accélérer le développement dutourisme.
Selon les participants, les pays de lasub-région du Mékong, dont le Vietnam, ont un grand potentiel dedéveloppement en matière de tourisme. Mais la région manque de produitsde haute qualité et d'un label de niveau international.
En outre, la quantité et la qualité des ressources humaines de cesecteur ne répondent pas bien aux exigences. Dans le delta du Mékong,seulement 20% du personnel a été formé. La plupart des serveurs derestaurants, femmes de chambre, guides... n'ont pas été formés.
Les participants ont présenté plusieurs mesures pour une coopérationrégionale dans la formation. Ils ont également souligné la nécessité demener des études de marché, d'exploiter efficacement les ressourcestouristiques, de former les ressources humaines et d'appliquer lessciences et technologies dans les activités touristiques. -VNA
L'événement a étéconjointement organisé par l'Université de culture de Ho Chi Minh-Ville,l'Université SilPakorn (Thaïlande) et la compagnie générale de tourismede Sai Gon.
Au total 140 interventions ont étéprésentées, sur différentes questions relatives au développement desressources humaines et des produits touristiques de la sub-région ainsique sur les mesures susceptibles d'accélérer le développement dutourisme.
Selon les participants, les pays de lasub-région du Mékong, dont le Vietnam, ont un grand potentiel dedéveloppement en matière de tourisme. Mais la région manque de produitsde haute qualité et d'un label de niveau international.
En outre, la quantité et la qualité des ressources humaines de cesecteur ne répondent pas bien aux exigences. Dans le delta du Mékong,seulement 20% du personnel a été formé. La plupart des serveurs derestaurants, femmes de chambre, guides... n'ont pas été formés.
Les participants ont présenté plusieurs mesures pour une coopérationrégionale dans la formation. Ils ont également souligné la nécessité demener des études de marché, d'exploiter efficacement les ressourcestouristiques, de former les ressources humaines et d'appliquer lessciences et technologies dans les activités touristiques. -VNA
