Société

La nécessité de la planification des ressources humaines

Elaborer une planification nationale de développement des ressources humaines est une tâche urgente qui, en outre, constituera les prémisses de la mise en oeuvre de la Stratégie nationale de développement des ressources humaines pour 2020.

Elaborer une planification nationale dedéveloppement des ressources humaines est une tâche urgente qui, enoutre, constituera les prémisses de la mise en oeuvre de la Stratégienationale de développement des ressources humaines pour 2020.

C'est ce qu'a affirmé le vice-Premier ministre Nguyen Thien Nhân lorsd'une vidéoconférence organisée mardi à Hanoi sur l'élaboration de laPlanification du développement des ressources humaines des ministères,services et localités pour la période 2011-2015 et ses orientationspour 2020.


Pour le Vietnam, développer une main-d'oeuvrequalifiée est un facteur de meilleure compétitivité dans le cadre deson intégration au monde, a souligné Nguyen Thien Nhân.


Les ministères, services et localités doivent déterminer leur besoin enpersonnel, les mesures pour atteindre leurs objectifs ainsi que lespolitiques de soutien, outre les budgets y afférents.


Pour une élaboration effective de cette planification, le vice-Premierministre a demandé de mettre en oeuvre à titre d'essai de ce travaildans sept provinces: Bac Ninh, Lao Cai (Nord), Thanh Hoa, Da Nang(Centre), Dak Lak (Hauts Plateaux du Centre), Dong Nai et Hau Giang(Sud), ainsi que dans cinq services : finance et banque, santé,éducation, tourisme, multimédia.


Le Vietnam aactuellement une population de 86 millions de personnes dont 48millions sont en âge actif. Les travailleurs ruraux en représentent51%, et le taux de travailleurs qualifiés n'est que de 40% environ. -AVI

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