Hanoï, 20septembre (VNA) - De nombreuses entreprises à capitaux étrangers ont tendance àfaire venir leurs propres travailleurs au Vietnam pour travailler, enparticulier pour des postes de direction, en raison des exigences élevées enmatière de qualifications, d'expertise et de compétences, en particulier lesdifférences de langue et de culture.
Photo d'illustration : VNA Les statistiquesdu ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MoLISA) ontmontré qu'au début du mois d'avril, 101.550 travailleurs étrangerstravaillaient au Vietnam, dont près de 12% occupaient des postes de direction,plus de 8% étaient des directeurs généraux et 58% étaient des experts. Laplupart des postes qui manquaient aux entreprises sont des gestionnaires et desexperts pour des projets clés.
Lors d'undialogue avec plus de 200 entreprises organisé par le Service municipal du Travail,des Invalides et des Affaires sociales en avril, les entreprises ont expriméleur inquiétude quant à l'exigence d'une expérience de travail à l'étrangerpour les travailleurs étrangers.
Le 29 avril, lacommunauté des entreprises étrangères au Vietnam a envoyé un documentconcernant les difficultés liées aux travailleurs étrangers au bureau dugouvernement, au MoLISA, au ministère de la Justice et au ministère du Plan etde l'Investissement.
Plus tard le 9septembre, le gouvernement a publié la Résolution 105 guidant la mise en œuvrede mesures de soutien aux entreprises, aux coopératives et aux ménagesd'affaires dans le cadre de la pandémie de COVID-19, y comprisl'assouplissement de plusieurs réglementations et conditions sur l'octroi, laprolongation et la confirmation des permis de travail pour les travailleursétrangers au Vietnam, ce qui est considéré comme une solution pratique.
Selon DeloitteVietnam, la Résolution ci-dessus est considérée comme un message fort dugouvernement vietnamien pour se préparer à ramener bientôt l'économie à lanormale. La nouvelle résolution comprend des réglementations plus ouvertes surl'expérience professionnelle, les permis de travail et les passeports destravailleurs étrangers.
Photo : VNA Deloitte Vietnama estimé que l'assouplissement des réglementations et des conditions sera trèsbien accueilli par la communauté des affaires et éliminera les difficultésrencontrées par les entreprises.
Le Quang Trung,ancien directeur adjoint du Département de l'emploi du MoLISA, a déclaré qu'ilfallait maintenant accélérer l'application des technologies de l'informationdans l'octroi des licences, permettant ainsi aux entreprises employant destravailleurs et des experts étrangers d'effectuer des procédures en ligne. Deplus, les entreprises doivent également étudier en profondeur lesréglementations concernant les étrangers travaillant au Vietnam afin de sepréparer adéquatement.- VNA
