Le séminaire a rendu publiqueune enquête sur ce point réalisée par le Département de gestion destravailleurs à l'étranger et le ministère du Travail, des Invalides deguerre et des Affaires sociales entre novembre 2012 et mai 2013 avec lesoutien financier de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Effectuée sur un échantillon de 243 travailleurs, dont 100 en situationrégulière, elle a permis de déterminer ces facteurs en vue de prendredes mesures pour remédier à cette situation.
Il s'agitpour l'essentiel d'un manque de conscience de ces travailleurs, dutravail au noir par des employeurs sud-coréens, de la gestion destravailleurs des services administratifs sud-coréens et vietnamienscompétents laissant à désirer et enfin du manque de sanctions sévèrescontre les infractions des administrations sud-coréennes.
L'enquête a recommandé plusieurs mesures pour régler ce problème,notamment de renforcer la gestion des travailleurs en République deCorée, de mieux soutenir et gérer les travailleurs après leur retour auVietnam, de régler opportunément leurs difficultés rencontrées enRépublique de Corée...
Les participants ont insisté surle renforcement de la coordination entre les services administratifssud-coréens et vietnamiens compétents dans la gestion des travailleurs,une meilleure formation des travailleurs vietnamiens sur la loi et lerespect du contrat de travail, la responsabilité des autorités localespour les soutenir après leur retour au pays.
La partiesud-coréenne doit perfectionner les politiques en la matière, ainsi querenforcer le contrôle des entreprises embauchant des Vietnamiens. -VNA
L’exportation de la main-d’œuvre en 2025 dépasse les objectifs fixés
Selon le Département vietnamien de la main-d’œuvre à l’étranger (DOLAB), le Japon est resté la principale destination, accueillant plus de 64.600 travailleurs vietnamiens, suivi par Taïwan (Chine) (plus de 57.000) et de la République de Corée (plus de 11.600).
