Pour assurer les intérêts des travailleurs à l’étranger
Concernant les perspectives de l’envoi de main-d’œuvre à l’étranger
pour 2015, les marchés principaux du Vietnam sont Taïwan (Chine), le
Japon, la République de Corée, la Malaisie et l'Arabie Saoudite.
Parallèlement à l’envoi des travailleurs manuels, le Vietnam enverra
cette année des travailleurs qualifiés au Japon et en Allemagne,
lesquels y officieront en qualité d’infirmiers ou d’aides-soignants.
Un autre point intéressant concerne le marché thaïlandais. Auparavant,
le Vietnam ne disposait d'aucun contrat officiel de protection de ses
travailleurs dans ce pays, bien qu’il y ait des centaines de milliers de
travailleurs vietnamiens en activité dans certaines provinces
thaïlandaises. Cette année en effet, les deux gouvernements vietnamien
et thaïlandais se sont mis d’accord pour coordonner leurs actions dans
les travaux d’envoi de main-d’œuvre.
Pour le marché
taïwanais, le Vietnam souhaite cette année y envoyer 100.000
travailleurs grâce au règlement des problèmes existants dans l’envoi de
la main-d’œuvre.
Enfin, concernant le marché du
Moyen-Orient, où le Vietnam recense environ 16.000 travailleurs, la
ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales,
Pham Thi Hai Chuyen a souligné la nécessité des préparatifs des
travailleurs avant leur départ. En effet, le Moyen-Orient est un marché
de travail spécial qui présente des règlements particuliers par rapport
aux autres marchés. Les entreprises spécialisées dans l’envoi de
main-d’œuvre au Moyen-Orient doivent bien présenter aux travailleurs les
us et coutumes, la culture et les conditions de vie des pays d’accueil.
Ce, pour faciliter l’intégration des travailleurs et assurer les
intérêts légitimes auxquels ils aspirent.-VNA