Hanoi (VNA) – Le ministère du Travail, des Invalides etdes Affaires sociales (MOLISA) a élaboré un nouveau plan pour rétablir lemarché de l’emploi et assurer la sécurité sociale en se concentrant sur dessolutions concrètes.
Dans l’usine de confection Bowker Viêt Nam à Binh Duong (Sud). Photo: VNA En 2021, le marché du travail a été très impacté par le Covid-19, comme lemontrent l’augmentation du taux de chômage ainsi que le manque de main-d’œuvredans les entreprises. Il est ainsi plus qu’urgent de prendre des mesuresd’incitation pour redynamiser ce marché.
Déséquilibre du marché du travail
Selon les données de l’Office général des statistiques, la 4e vaguede Covid-19 a gravement affecté le marché du travail dans le pays, créant unniveau de pénurie de main d’œuvre au 3e trimestre 2021jamais vu depuis dix ans.
"Le marché du travail est confronté à une grave crise, desmillions de travailleurs ont perdu leur emploi ou leurs revenus ont étéréduits. Il est désormais plus difficile que jamais pour les travailleurs detrouver un emploi. L’offre et la demande de main-d’œuvre sont déséquilibréesdans la plupart des secteurs", a indiqué Pham Hoài Nam, chef duDépartement des statistiques de la population et du travail.
Pour remédier à ce déséquilibre, le MOLISA a établi un programme visant àrelancer la dynamique. D’après son vice-ministre Lê Van Thanh, ce nouveauprogramme se focalise sur sept mesures : aide directe aux travailleurs (pourles achats de produits de première nécessité, déplacements, facturesd’électricité et d’eau, tests Covid-19…) ; soutien aux employeurs dans lareprise de la production en créant des emplois pour les salariés ; formationprofessionnelle ; fluidification de l’offre et de la demande en ressourceshumaines ; développement durable du marché du travail ; assurer les conditionsde vie des travailleurs et établir des relations de travail harmonieuses etstables.
Lê Van Thanh a aussi fait savoir : "Le MOLISA a mené de nombreusespolitiques pour soutenir les entreprises et les travailleurs. L’accent est missur les employés, les employeurs et les groupes de personnes directementtouchés par le Covid-19". Et d’ajouter : "Nous avons épaulétous ceux qui ont perdu leur emploi et nous nous sommes concentrés sur lesoutien financier, ainsi que sur d’autres politiques afin que les entreprisespuissent disposer de fonds pour payer leurs employés et rétablir leursactivités".
Rétablir la chaîne de production
Dès que la 4e vague épidémique a éclaté, le gouvernement a publié laRésolution 68 et la décision N°23 sur le soutien aux habitants, travailleurs etentreprises impactés par le Covid-19.
"Tous les ministères, branches et localités ont pris des mesuresdrastiques et opportunes. Les informations ont été transmises correctement auxhabitants et localités afin qu’ils comprennent les politiques et les appliquentefficacement. En conséquence, nous avons enregistré des résultats relativementbons, avec plus de 20.000 milliards de dôngs remis à plus de 22 millionsd’employés et d’employeurs", a indiqué Lê Van Thanh.
Des ouvriers quittent la ville pour retourner dans leur localité d’origine lors de la 4e vague épidémique. Photo : VNA Trois politiques ont alors été principalement mises en œuvre par legouvernement. La première concernait l’assurance : plus de 5.000 milliardsde dôngs ont ainsi été fournis à plus de 12 millions d’employés. La deuxièmeavait trait à la politique de soutien financier : plus de 14.000 milliards dedôngs distribués à plus de 12 millions d’employés. Enfin, la troisièmeconcernait les entreprises qui ont pu emprunter à des taux préférentiels afinde payer leurs travailleurs et reprendre ainsi la production.
Toutes ces politiques ont permis à la chaîne d’approvisionnement demarchandises de ne pas être interrompue, en garantissant la disponibilité desressources humaines.
Garantir la sécurité au travail
Toujours d’après Lê Van Thanh, le MOLISA veillera aussi à ce que les employéspuissent reprendre le travail dans des conditions de sécurité. Ils devront êtretous doublement vaccinés et seront libres de circuler pour aller sur leur lieude travail. Afin d’assurer le bien-être social des employés pendant qu’ilstravaillent, le MOLISA a demandé aux localités et aux entreprises de leurgarantir les salaires et les versements des cotisations.
Dans le même temps, les localités doivent évaluer la pénurie en ressourceshumaines. Sur cette base, ledit ministère s’arrangera pour la pallier. De plus,si cette situation persiste, des ressources spéciales pourront être mobiliséespour éviter une nouvelle perturbation de la chaîne d’approvisionnement enmain-d’œuvre.
"Les entreprises devraient augmenter les salaires et primes, et mettreen œuvre des régimes de rémunération plus attractifs. Pour sa part, l’Étatdevrait promouvoir des politiques de soutien direct aux travailleurs endifficulté", a noté Nguyên Huy Minh, directeur adjoint du Départementde la population et du travail (relevant de l’Office général des statistiques).
Le professeur associé-Docteur Trân Dinh Thiên, ancien directeur de l’Institutnational d’économie, a souligné que les entreprises et l’État devraientcoopérer ensemble sur le long terme. Le pays a besoin d’une stratégie précisesur l’attraction et la réorganisation des ressources humaines dans la périodepost-Covid-19.
"C’est un travail très important parmi les tâches de relanceéconomique d’ici la fin de l’année", a-t-il fait remarquer. – CVN/VNA
