Le vice-ministre des Affaires intérieures Trân Anh Tuân s’est félicité des progrès enregistrés dans le travail d’organisation des cadres, soulignant l’engagement du système politique et la supervision par le peuple pour repousser les phénomènes négatifs.

La Loi sur les cadres et les fonctionnaires, la Loi sur les employés de l’Etat et les textes guidant leur application ont été promulgués, a-t-il rappelé lors d’une interview accordée à l’Agence vietnamienne d’information.

Ces derniers temps, sous la direction du gouvernement, la mise en application de ces deux lois par les ministères, branches et localités a enregistré des résultats notables, a indiqué le responsable, ajoutant que l’élaboration des critères d’identification des postes a été mise en œuvre simultanément dans tous les ministères, branches, localités.

Un système de critères pour les titres et fonctions de fonctionnaires spécialisés, d’employés de l’Etat, de titres professtionnels d’employés de l’Etat, les titres et fonctions de dirigeants et de gestionnaires dans les organismes de l’échelon central à l’échelon local a été également élaboré et promulgué.

Selon le vice-ministre des Affaires intérieures Trân Anh Tuân, le travail d’inspection, de contrôle pour assurer la discipline et l’ordre social dans l’exercise des missions publiques des cadres et employés de l’Etat a été renforcé.

Le recrutement par concours a été pas à pas mis en œuvre par le truchement de de l’application des technologies de l’information, ce qui permet donc d’assurer au mieux l’objectivité, l’équité, la transparence et la qualité, a fait savoir le responsable.

En effet, le ministère des Affaires intérieures a d'ores et déjà instauré un nouveau critère d’embauche des fonctionnaires et employés de l’Etat qui est la connaissance informatique. Les candidats devront désormais réussir 3 examens sur 5 sur l’ordinateur.

Selon les chiffres communiqués par le ministère de l’Intérieur en novembre 2013 , le nombre de fonctionnaires a augmenté de 15% au titre des cinq dernières années et s’élève à près de 280.000 personnes. Le nombre des employés de l’Etat a augmenté quant à lui de 26% pour s’établir à plus de 380.000 personnes.

Pour cause: de nouveaux établissements ont été créés alors que certains anciens services se voient attribuer de nouvelles missions. Les secteurs qui ont enregistré la plus forte hausse en termes d’effectif sont l’environnement, le cadastre, le secteur maritime et insulaire, le tourisme, les douanes, le fisc, la santé, ainsi que les affaires étrangères.

Il est nécessaire de dégraisser la machine administrative, d’identifier les tâches à accomplir et les qualifications nécessaires pour chaque type de mission. Il faut également compléter les critères annuels d’évaluation à l’égard des fonctionnaires et des employés d’Etat. Ces procédures devront être réalisées du niveau local jusqu’au niveau central.

Si nous voulons simplifier la machine administrative, nous devrions déterminer clairement les objectifs, les points de vue concernant la réduction des effectifs, faire valoir la responsabilité des dirigeants dans le classement et l’évaluation des cadres et des fonctionnaires, a estimé le vice-ministre des Affaires intérieures Trân Anh Tuân.

Le programme de réforme administrative mis en œuvre ces dernières années au Vietnam a pour but d’améliorer l’efficacité de l’administration et de moderniser l’appareil d’État afin de l’adapter aux exigences d’une économie de marché et de son intégration dans l’économie mondiale.

La participation de tout le système politique et la supervision par le peuple sont une nécessité dans la prévention et la lutte contre les phénomènes négatifs, a affirmé le responsable, soulignant que ce travail incombe aux dirigeants mais il relève aussi de la responsabilité de chaque cadre, chaque employé de l’Etat.– VNA