Ils’inscrivait dans le cadre de la "Rencontre Vietnam - Japon 2012" àl'occasion de la célébration de la Fête nationale du Vietnam.
Etaient présents, entre autres, le vice-ministre vietnamien du Travail,des Invalides de guerre et des Affaires sociales Nguyen Ngoc Phi, etune trentaine d’officiels japonais.
S’exprimant lors dece colloque, le vice-ministre Nguyen Ngoc Phi a affirmé que le Vietnamconsidérait le développement des ressources humaines de haute qualitécomme l'élément décisif pour atteindre son objectif de devenir un paysindustrialisé en 2020. Le pays apprécie la coopération avec le Japondans ce domaine, et le projet de développement des universités et desIUT - instituts universitaires de technologie, financé par les aidespubliques au développement du Japon, en témoigne.
M.Seno Yoshihiro, l’assistant du ministre japonais de la Santé, du Travailet des Affaires sociales, a indiqué que son ministère poussait lacoopération internationale dans la formation des ressources humaines. Ila cité comme exemple les résultats du modèle de coopération àl’Université de l’industrie de Hanoi, un programme qui a formé plus de350 techniciens vietnamiens de haute qualité.
Dans sonintervention, M. Fukuzawa Yoshiyuki, du Département des ressourceshumaines, ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affairessociales, a apprécié hautement les perspectives de coopération avec leVietnam. Son département s'est coordonné efficacement avec leDépartement vietnamien de formation professionnelle.
Selon l’ambassadeur vietnamien Doan Xuan Hung, dans le contexte où lesentreprises japonaises investissent activement au Vietnam, lacoopération entre les deux pays nécessite des ressources humaines bienformées et de haute qualité. Faisant grand cas des potentiels decoopération bilatérale dans ce domaine, il a espéré que ce colloqueaboutirait à des mesures de coopération concrètes pour les deuxgouvernements.
Le ministère vietnamien du Travail, desInvalides de guerre et des Affaires sociales a élaboré la Stratégie dudéveloppement de la formation professionnelle pour la période 2011 -2020. D’après ce document, en 2015, le taux de travailleurs formés auVietnam atteindrait 40%, ce qui équivaut à 23,5 millions de personnes,et 55% en 2020 (34,4 millions de personnes). - AVI
Le Vietnam renforce sa stratégie d’attraction et de valorisation des talents dans les secteurs clés
Le Vietnam entend faire des talents une ressource stratégique au service du développement scientifique et technologique et de l’innovation. La Conclusion n° 105-KL/TW fixe des objectifs ambitieux à l’horizon 2030 et 2045 pour attirer, former et valoriser les talents dans les secteurs clés, au service d’un développement rapide et durable du pays.
