L’EVFTA apportera aux entreprises des défis concernant la concurrence du marché de la main-d'œuvre et les ressources humaines de qualité. Photo: Vietnamplus Hanoï - L’Accord de libre-échange entre le Vietnam et l’Union européenne (EVFTA) apportera aux entreprises des défis en termes de marché de la main-d'œuvre, notamment de ressources humaines de qualité, afin de répondre aux exigences de plus en plus strictes en matière de qualité des biens et des services.
L’information a été donnée lors du séminaire "EVFTA: opportunités et défis pour les ressources humaines vietnamiennes" organisé le 17 septembre par la Chambre de Commerce et d'Industrie du Vietnam (VCCI) en collaboration avec le groupe Manpower.
Les ressources humaines, un facteur clé de la compétitivité
L’EVFTA est un accord de libre-échange de nouvelle génération liant le Vietnam aux 28 pays membres de l’UE. L’EVFTA est le premier accord intégral de l’UE avec un pays en développement en Asie concernant l’ouverture du marché.
Il comprend une partie des engagements sur les normes du travail et de l'environnement. Le Vietnam et l'UE ont convenu d'un plan d'action avec des engagements réaffirmant le respect et la promotion effective de la Déclaration de l' l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail, classés selon quatre catégories : le droit de liberté d'association et de négociation collective des travailleurs, l'élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, l'abolition effective du travail des enfants, l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Vu Tien Loc, président de la Chambre de Commerce et d'Industrie du Vietnam, a déclaré que les accords de libre-échange de nouvelle génération visaient à un commerce plus humain et plus durable. Il n'y a pas de normes du travail spécifiques, mais les accords de libre-échange contiennent des dispositions relatives au travail fondées sur les principes de l’OIT.
Avec l'élimination de 99% des droits de douane sur les échanges de biens entre les deux parties, l'EVFTA aidera des entreprises vietnamiennes à exporter des produits à des prix concurrentiels vers le marché européen. Cela devrait créer davantage d’emplois et augmenter les revenus des travailleurs vietnamiens, en particulier dans l’industrie manufacturière (textile, chaussures), les filières du bois et de l'aquaculture.
Toutefois, l’EVFTA apportera aux entreprises des défis concernant le marché de la main-d'œuvre et les ressources humaines de haute qualité afin de répondre aux exigences de plus en plus strictes du marché européen en matière de qualité des biens et des services.
Grâce à l’EVFTA, le Vietnam aura la chance de développer un marché du travail durable, harmonieux qui profitera aux travailleurs et aux entreprises à long terme. Cela créera à la fois des opportunités et des défis pour les entreprises qui devront évoluer pour s'acquitter de leurs engagements.
Pour concrétiser les opportunités, selon les experts, les entreprises devaient ajuster leurs stratégies de développement des ressources humaines.
Ajuster la stratégie de développement des ressources humaines
La qualité des ressources humaines est un véritable défi pour le Vietnam dans son processus d'intégration. Photo: Vietnamplus En fait, le gouvernement vietnamien envisage de réviser les politiques et les lois relatives au travail, ainsi que les pratiques au travail dans les entreprises, afin de se conformer aux engagements pris par le pays dans le cadre des accords de libre-échange de nouvelle génération.
Lors du séminaire, les experts ont estimé que l'EVFTA offrait de grandes opportunités aux entreprises si leurs employeurs avaient une main-d'œuvre adéquate. Pour concrétiser ces opportunités, les entreprises doivent notamment ajuster leur stratégie de développement des ressources humaines.
La qualité des ressources humaines est un véritable défi pour le Vietnam dans son processus d'intégration, a constaté Vu Tien Loc.
Selon les données de l'enquête sur la compétitivité provinciale de la VCCI, les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) ont partagé qu’elles aient un accès facile à de la main-d'œuvre générale. Mais le tableau n'était pas très positif lorsqu’elles voulaient trouver des travailleurs qualifiés, tels que personnel technique, superviseurs et gestionnaires.
Jusqu'à 50% des entreprises ont déclaré qu'il était difficile de recruter du personnel de haute qualité, 85% des entreprises rencontrent des difficultés dans le recrutement des cadres supérieurs ou des ingénieurs de premier plan...
"Pour parvenir à une nouvelle hauteur dans le contexte d'intégration internationale et de quatrième révolution industrielle, le développement des talents est l'une des principales priorités des entreprises au Vietnam. Par conséquent, pour réussir, les entreprises doivent élaborer des stratégies de gestion des talents appropriées", a souligné Simon Matthews, directeur général de ManpowerGroup Vietnam. -Vietnamplus
