Envoi de travailleurs à l’étranger : de nouveaux débouchés prometteurs

En dehors des marchés traditionnels, de nouveaux débouchés comme l’Angola, l’Arabie saoudite, l’Allemagne, la Thaïlande... sont des pays attrayants pour des milliers de Vietnamiens souhaitant travailler à l’étranger.
En dehors desmarchés traditionnels, de nouveaux débouchés comme l’Angola, l’Arabiesaoudite, l’Allemagne, la Thaïlande... sont des pays attrayants pour desmilliers de Vietnamiens souhaitant travailler à l’étranger.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affairessociales (MTIA), le marché international de l’emploi s’est développé ceshuit premiers mois de l'année.

Le Proche-Orient affichedes signes de reprise avec une hausse des embauches de travailleurspour ses secteurs de la construction et des services, en particulier auxÉmirats arabes unis et au Qatar.

En Afrique et auProche-Orient, le Vietnam signera prochainement des accords decoopération au niveau ministériel avec l’Angola et l’Arabie saouditedans certains secteurs afin d’assurer la sécurité de ses ressortissantsqui y sont employés. En Europe, le MTIA est sur le point de signer unaccord avec l’Allemagne. Et en Asie du Sud-Est, les négociations avec laThaïlande sont désormais très avancées.

S’agissant plusprécisément du marché allemand, le Département de gestion destravailleurs à l’étranger (relevant du MTIA) a achevé le recrutement descandidats pour la deuxième promotion du programme de «Formationd’aides-soignants vietnamiens» pour 2015. Ainsi, 125 personnes serontenvoyées en Allemagne pour une formation de deux ans. Chaqueaide-soignant vietnamien bénéficiera d’une bourse mensuelle de 1.800 à2.000 euros et d’un hébergement gratuit, n’ayant à sa charge quel’alimentation, les diverses assurances et les impôts.

Les candidats suivent depuis août une formation en allemand d’un an àl’Institut Goethe de Hanoi avec le soutien financier du gouvernementallemand. Parallèlement, ils suivront des cours de langueprofessionnelle et des programmes de découverte culturelle, ce afind’être au niveau B2 du cadre commun de référence européen. Il s’agitd’un projet de long terme qui relève de la coopération à la formationpour le secteur privé Allemagne-Vietnam.

Ces dernièresannées, Taïwan (Chine) est demeuré l'un des premiers employeurs depersonnel vietnamien. L'île vient de promulguer de nouvelles politiquespour faciliter ses entreprises dans l’embauche de travailleursétrangers.

Le fait que Taïwan maintient l’arrêt durecrutement de travailleurs philippins ouvre des opportunités à lamain-d’œuvre vietnamienne. «En 2014, la demande de personnel estimportante sur le marché taïwanais, mais les travailleurs thaïlandais etphilippins subissent actuellement des restrictions d’embauche. Raisonpour laquelle le nombre de Vietnamiens recrutés a battu des records lorsde ces huit derniers mois», a indiqué Nguyên Ngoc Hoan, directeur de laCompagnie de formation professionnelle et d’envoi de main-d'œuvre, àHanoi. «Nous avons envoyé 1.000 personnes, soit une augmentation de 150%par rapport à l’an dernier. Et nous comptons d’y envoyer 400-500 autresd’ici à la fin de l’année», a-t-il poursuivi.

Le marchésud-coréen, difficile depuis 2012 à cause de séjours illégaux après finde contrat, montre désormais, également, des signes encourageants. LeMTIA a signé un mémorandum avec le ministère sud-coréen de l’Emploi etdu Travail pour l’envoi de près de 14.000 travailleurs vietnamiens. Cetexte stipule trois critères d’agrément pour les personnes souhaitanttravailler dans ce pays : d'abord, celles qui ont réussi l’examen delangue des mois de décembre 2011, de mai 2012 ou d’août 2012 ; ensuite,les personnes issues de districts pauvres, désireux de travailler dansl’agriculture, qui se sont inscrites à l’examen de langue en août 2012 ;et enfin, celles qui ont travaillé à l'étranger et qui ont retourné auVietnam dans le délai fixé.

En 2014, la situationéconomique apparaît particulièrement délicate. De nombreuses entreprisesqui font face aux difficultés sont acculées à la cessationd’exploitation temporaire, à la liquidation ou à la faillite. Aussil’envoi de main-d'œuvre à l’étranger permettra-t-il au pays d’atténuerquelque peu son chômage. - CVN/VNA

Voir plus

La rencontre entre les deux parties. Photo: VNA

Vietnam et Russie renforcent leur coopération médiatique

L’ambassadeur du Vietnam en Russie, Đang Minh Khoi, a rencontré le directeur général et les principaux responsables du groupe de médias international de Russie, Rossiya Segodnya (Russie), en vue de discuer de la coordination de l’information.

Des délégués lors de la séance préparatoire du 11e Congrès national d’émulation patriotique. Photo: VNA

La séance préparatoire du 11e Congrès national d’émulation patriotique

Vo Thi Anh Xuân, membre du Comité central du Parti, vice-présidente de la République, première vice-présidente du Conseil central de l’émulation et des récompenses et cheffe du Comité d’organisation du 11ᵉ Congrès national d’émulation patriotique, a assisté à la séance préparatoire de ce Congrès, tenue dans l’après-midi du 26 décembre au Centre national des conférences, à Hanoï.

Le Premier ministre Pham Minh Chinh (4e à partir de la gauche) donne le coup d’envoi du mouvement «Alphabétisation numérique pour tous». Photo : VNA

L’«alphabétisation numérique pour tous» améliore les compétences numériques de la population

Le mouvement «Alphabétisation numérique pour tous» a pour mission urgente de populariser les connaissances et les compétences numériques à l’échelle nationale, permettant ainsi à tous les citoyens d’accéder aux services et plateformes numériques et de les utiliser efficacement, et de devenir des citoyens numériques contribuant à la transformation numérique du pays.

Mariage collectif de 80 couples, l’un des temps forts de la Fête du Bonheur du Vietnam - Vietnam Happy Fest 2025, à Hanoi. Le déséquilibre démographique se chiffre à 1,3 million de femmes manquantes au Vietnam d’ici 2049. Photo : CTV

Les femmes de moins en moins nombreuses que les hommes à marier d’ici 2049

Depuis 2005, le Vietnam connaît un déséquilibre du rapport de masculinité à la naissance, entraînant un excédent croissant d’hommes en âge de se marier. D’ici 2029, selon le scénario de fécondité moyen, sur 100 hommes en âge de se marier, plus de trois n’auront pas de partenaire potentielle en raison des déséquilibres passés.