Adecco Vietnam, un desleaders mondiaux en placement et ressources humaines, a donné desconseils pour les entreprises à l'approche de l'Euro-2012, qui s'ouvriraprochainement en Pologne et en Ukraine.
Afind’éviter une fatigue exagérée, voire une absence, des employés quiregarderont les matchs tard dans la nuit, les entreprises devraient leuraménager des horaires spéciaux et faire preuve de plus de souplesse,a-t-elle proposé.
Selon Adecco Vietnam, lesentreprises devraient partager avec leurs employés l'intérêt pourl'Euro-2012, et faire en sorte qu'ils puissent jouir sans pression de cegrand événement sportif. Et pourquoi ne pas inviter tous les employés àvoir certains matchs ensemble, au sein même des locaux de la société,en limitant bien sûr la consommation d'alcool fort ?, a-t-elle suggéré.
Selon sa directrice générale Nicola Connolly,l'équilibre entre travail et loisir est une nécessité. Les entreprisesdoivent donc faire preuve de plus de souplesse en terme d'horaires et derésultats au cours de l'Euro-2012, en permettant à leurs travailleursde jouir des matchs en modifiant les horaires, en donnant des congés nonrémunérés à ceux qui le souhaitent...
Les expertsd'Adecco Vietnam ont également souligné que l'Euro-2012 était unévénement sportif et festif qui concernait tout le monde, et passeulement les passionnés de foot. L'occasion selon eux pour lesentreprises de montrer leur flexibilité dans la gestion destravailleurs. Elles seront gagnantes au final.- AVI
Afind’éviter une fatigue exagérée, voire une absence, des employés quiregarderont les matchs tard dans la nuit, les entreprises devraient leuraménager des horaires spéciaux et faire preuve de plus de souplesse,a-t-elle proposé.
Selon Adecco Vietnam, lesentreprises devraient partager avec leurs employés l'intérêt pourl'Euro-2012, et faire en sorte qu'ils puissent jouir sans pression de cegrand événement sportif. Et pourquoi ne pas inviter tous les employés àvoir certains matchs ensemble, au sein même des locaux de la société,en limitant bien sûr la consommation d'alcool fort ?, a-t-elle suggéré.
Selon sa directrice générale Nicola Connolly,l'équilibre entre travail et loisir est une nécessité. Les entreprisesdoivent donc faire preuve de plus de souplesse en terme d'horaires et derésultats au cours de l'Euro-2012, en permettant à leurs travailleursde jouir des matchs en modifiant les horaires, en donnant des congés nonrémunérés à ceux qui le souhaitent...
Les expertsd'Adecco Vietnam ont également souligné que l'Euro-2012 était unévénement sportif et festif qui concernait tout le monde, et passeulement les passionnés de foot. L'occasion selon eux pour lesentreprises de montrer leur flexibilité dans la gestion destravailleurs. Elles seront gagnantes au final.- AVI
