Un corps de dirigeants brillantsconstitue un facteur décisif pour séduire les talents, ont prouvé lesrésultats d'une enquête rendue publique jeudi par Navigos Search,fournisseur de solutions de recrutement de personnel qualifié auVietnam.
Selon cette enquête, ''Edification d'un labelpour le recrutement'', réalisée du 24 janvier au 15 mars 2011 sur unpanel de plus de 4.800 responsables d'enterprises domestiques etétrangères au Vietnam, 76% ont estimé qu'un corps de dirigeantsbrillants était l'image la plus attrayante pour recrutement d'employés.
Suivent ensuite l'environnement de travail, la formationcontinue, et de hautes rémunérations qui demeurent également desfacteurs importants pour séduire les talents.
Mme NguyenThi Van Anh, directrice exécutive de Navigo Search, a constaté que laconcurence dans le recrutement de personnes talentueuses se développaitrapidement et constamment, ce qui souligne l'importance de la qualitédes dirigeants d'entreprise pour attraire et retenir les talents.
Selon cette enquête, les travailleurs ont changé de cap pour lescompagnies nationales au lieu des multinationales, qui sont actuellementle choix de seuls 14,3% des personnes interrogées.
Navigos Search, auparavant Navigos Group, est membre du NPA, un réseaude chasseurs de têtes dans le monde entier dont le sitewww.npaworldwide.com est un lieu de contact de recruteursindépendants de premier ordre d'Asie, d'Australie, d'Europe et desEtats-Unis. - AVI
ONU : Le Vietnam réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des sexes
Lors de la deuxième session ordinaire de 2026 du Conseil d’administration de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) s’est tenue au siège de l’Organisation des Nations Unies (ONU), à New York, le ministre-conseiller Nguyen Hai Luu, chef adjoint de la Mission permanente du Vietnam auprès de l’ONU, a présenté les résultats positifs obtenus par le pays dans la promotion de l’égalité des sexes, 13 des 20 objectifs de la Stratégie nationale sur l’égalité des sexes ayant été atteints ou dépassés en 2025.