Stimuler le travail décent : opportunités et défis

Photo: Vietnamplus

Les accords de libre-échange déjà signés, permettent à créer plus d'emplois directs et des opportunités de travail décent au Vietnam.

Garantir un travail décent pour tous grâce à des progrès dans la mise à niveau des compétences, la sécurité sociale universelle et des relations de travail efficaces fera partie indispensable des stratégies et plans de développement socio-économique de la prochaine étape que le Vietnam est en train de construire. La création d'emplois décents dans la période à venir présentera de nombreux avantages et défis d'une intégration économique profonde.

Ces remarques ont été présentées lors d’un séminaire organisé le 10 mars à Hanoï par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et l’Organisation internationale du travail (OIT) pour faire le bilan de fin de mandat de la mise en œuvre du programme de coopération entre le Vietnam et l’OIT sur le travail décent pour la période 2017-2021 

Le travail décent et les piliers de la création d'emplois, de la sécurité sociale, des droits au travail et du dialogue social sont devenus des éléments à part entière du Programme de développement durable à l'horizon 2030. Au Vietnam, le travail décent est considéré depuis longtemps comme une composante de l'économie de marché à orientation socialiste qui est en construction.

Selon Nguyen Manh Cuong, directeur du Département de la coopération internationale, revelant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, des emplois satisfaisants associés à de nombreux ministères et branches, le Programme national sur le travail décent identifie trois priorités : promouvoir le travail décent et créer un environnement favorable à des opportunités commerciales durables ; réduire la pauvreté en élargissant la couverture de la sécurité sociale à tous et en réduisant les formes d'emploi inacceptables, en particulier pour les plus vulnérables; mettre en place un mécanisme efficace de gestion du marché du travail conforme aux principes et droits fondamentaux du travail.

Le Programme national de travail décent a obtenu quelques résultats dans l'établissement de relations professionnelles vietnamiennes conformes aux normes internationales. Le Code du travail de 2019 a amélioré le cadre juridique des relations de travail en élargissant le rôle des organisations représentant les travailleurs et les employeurs… Cependant, pour garantir un travail décent aux travailleurs, il est nécessaire davantage, non seulement les règles et politiques du travail.

Le Duy Binh, directeur exécutif de la société par actions de conseil en gestion économique Economica Vietnam, a soulevé la question si le travail décent nécessite ou non la participation de nombreux ministères et secteurs apparemment sans rapport avec le travail et l'emploi ?

Pendant ce temps, la contribution et l'attention directes sur cette question semblent limitées et nécessitent une participation plus active des ministères et des secteurs dans l’avenir.

Actuellement, le Vietnam s'est fixé clairement des objectifs de développement socio-économique. Le Vietnam vise à devenir un pays à revenu intermédiaire élevé d'ici 2030 et à renforcer la durabilité et la croissance inclusive. Le chemin vers la réalisation de ces objectifs présente de nombreuses opportunités mais aussi des défis.

Séminaire évaluant examinent la mise en œuvre du programme par pays de promotion du travail décent pour 2017-2021. Photo : Vietnamplus

Les accords de libre-échange offrent un énorme potentiel d'emploi direct et sont le moteur de la création d'opportunités d'emploi plus décentes. Selon le directeur exécutif du cabinet de conseil en gestion économique Economica Vietnam, Le Duy Binh, le Vietnam s'intègre profondément dans l'économie mondiale, signant 17 accords de libre-échange et menant des négociations sur deux autres. Ces accords créent non seulement plus d'opportunités d'emploi, mais a également une grande importance lorsqu'il s'agit de changer la nature de l'emploi au Vietnam, a-t-il souligné.

Dr. Chang-Hee Lee, directeur de l'OIT Viet Nam a souligné que les défis du travail décent ne seront désormais plus les mêmes que ceux auxquels le Vietnam a confronté ces 20 dernières années. Par conséquent, il est nécessaire de changer l'approche pour relever les défis non seulement dans le système juridique, mais aussi dans la sensibilisation et l'application de la loi. L'amélioration de la productivité du travail doit passer par un nouveau processus qui garantit des emplois de haute qualité. Les améliorations économiques doivent s'accompagner d'améliorations de la sécurité sociale. Le travail décent doit apporter un changement pour tous. -Vietnamplus