Renouvellement du personnel en phase post-crise
Les remaniements les plus importants ont été observés dans deux secteurs, la finance et les technologies. Gtel, Microsoft, Lenovo, FPT, VTC, VDC... ont nommé un nouveau directeur exécutif. Microsoft a désigné de nouvelles personnes pour les postes de responsables clés au Vietnam, dont le nouveau directeur général Jamie Harper, très exprimenté dans ce qu'il convient d'appeler les débouchés émergeants.
Plusieurs entreprises ont dû changer leur
direction pour faire face aux difficultés économiques dans la phase
post-crise.
Les remaniements les plus importants ont été observés dans deux
secteurs, la finance et les technologies. Gtel, Microsoft, Lenovo, FPT,
VTC, VDC... ont nommé un nouveau directeur exécutif. Microsoft a
désigné de nouvelles personnes pour les postes de responsables clés au
Vietnam, dont le nouveau directeur général Jamie Harper, très
exprimenté dans ce qu'il convient d'appeler les débouchés émergeants.
Toute une série de compagnies de technologies vietnamiennes a fait de
même. L'équipe de direction de la compagnie par actions des réseaux
informatiques FPT a été renouvelée, le directeur général, certains
directeurs généraux adjoints ont été remplacés. Les compagnies VDC, VTC
ont quant à elles placé leur confiance en une nouvelle équipe de
direction, jeune et compétente.
Dans le secteur
financier, les banques HSBC, SeABank, Tien PhongBank, VietinBank... des
fonds d'investissement, compagnies boursières ou d'assurance tels que
BIC, Lien Viet, Manulife, SHS, VISecurities... ont également procédé,
et ce à plusieurs reprises, à des changements en terme de personnel.
Le remaniement du personnel de HSBC n'est que la conséquence de sa
demande en dirigeants expérimentés pour le marché vietnamien afin de
mettre en oeuvre sa stratégie "Une banque mondiale se doit de bien
connaître le marché local".
"Le Vietnam
a été affecté par la crise économique mondiale plus tard que d'autres
pays, c'est-à-dire en 2009. Et cette crise, qui s'est prolongée
jusqu'en 2011, a exercé des pressions sur les entreprises non seulement
en terme de chiffre d'affaires, mais encore de gestion", a estimé
Nguyen Van Dao, directeur général de la compagnie Samsung Vina.
"Plus le marché se développe, plus l'entreprise doit exploiter de
nouveaux facteurs. C'est pourquoi le renouveau de l'entreprise passe
par un renouvellement du personnel", a analysé M. Dao.
Cependant, la recherche de personnel qualifié pour les postes de
responsabilité au Vietnam demeure un casse-tête pour les entreprises.
Tim Baxter, directeur général de la compagnie DHL Vietnam, a confié que
son entreprise souffrait en permanence d'un manque de ressources
humaines qualifiées, encore très difficiles à trouver au Vietnam.
"Le plus gros défi pour les entreprises est le manque de ressources
humaines qualifiées en matière industrielle et leur manque d'expérience
en management", a averti John H.Behzad, expert américain en services
financiers et en management, lors d'une récente rencontre avec des
entreprises vietnamiennes.-AVI