Renouvellement du personnel en phase post-crise

Plusieurs entreprises ont dû changer leur direction pour faire face aux difficultés économiques dans la phase post-crise.

Les remaniements les plus importants ont été observés dans deux secteurs, la finance et les technologies. Gtel, Microsoft, Lenovo, FPT, VTC, VDC... ont nommé un nouveau directeur exécutif. Microsoft a désigné de nouvelles personnes pour les postes de responsables clés au Vietnam, dont le nouveau directeur général Jamie Harper, très exprimenté dans ce qu'il convient d'appeler les débouchés émergeants.

Plusieurs entreprises ont dû changer leur direction pour faire face aux difficultés économiques dans la phase post-crise.

Les remaniements les plus importants ont été observés dans deux secteurs, la finance et les technologies. Gtel, Microsoft, Lenovo, FPT, VTC, VDC... ont nommé un nouveau directeur exécutif. Microsoft a désigné de nouvelles personnes pour les postes de responsables clés au Vietnam, dont le nouveau directeur général Jamie Harper, très exprimenté dans ce qu'il convient d'appeler les débouchés émergeants.

Toute une série de compagnies de technologies vietnamiennes a fait de même. L'équipe de direction de la compagnie par actions des réseaux informatiques FPT a été renouvelée, le directeur général, certains directeurs généraux adjoints ont été remplacés. Les compagnies VDC, VTC ont quant à elles placé leur confiance en une nouvelle équipe de direction, jeune et compétente.

Dans le secteur financier, les banques HSBC, SeABank, Tien PhongBank, VietinBank... des fonds d'investissement, compagnies boursières ou d'assurance tels que BIC, Lien Viet, Manulife, SHS, VISecurities... ont également procédé, et ce à plusieurs reprises, à des changements en terme de personnel.

Le remaniement du personnel de HSBC n'est que la conséquence de sa demande en dirigeants expérimentés pour le marché vietnamien afin de mettre en oeuvre sa stratégie "Une banque mondiale se doit de bien connaître le marché local".

"Le Vietnam a été affecté par la crise économique mondiale plus tard que d'autres pays, c'est-à-dire en 2009. Et cette crise, qui s'est prolongée jusqu'en 2011, a exercé des pressions sur les entreprises non seulement en terme de chiffre d'affaires, mais encore de gestion", a estimé Nguyen Van Dao, directeur général de la compagnie Samsung Vina.

"Plus le marché se développe, plus l'entreprise doit exploiter de nouveaux facteurs. C'est pourquoi le renouveau de l'entreprise passe par un renouvellement du personnel", a analysé M. Dao.

Cependant, la recherche de personnel qualifié pour les postes de responsabilité au Vietnam demeure un casse-tête pour les entreprises. Tim Baxter, directeur général de la compagnie DHL Vietnam, a confié que son entreprise souffrait en permanence d'un manque de ressources humaines qualifiées, encore très difficiles à trouver au Vietnam.

"Le plus gros défi pour les entreprises est le manque de ressources humaines qualifiées en matière industrielle et leur manque d'expérience en management", a averti John H.Behzad, expert américain en services financiers et en management, lors d'une récente rencontre avec des entreprises vietnamiennes.-AVI

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