Six entreprises de grande et moyenne envergure du Nord viennent de mettre en oeuvre des politiques promouvant une conduite non-discriminatoire et la création d'emplois à l'égard des handicapés, ainsi que d'autres inhérentes à la prévention du VIH dans le lieu de travail.

Une information publiée lors d'un colloque sur le bilan du programme "Opportunités pour tous", organisé mercredi à Hanoi par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Chambre de Commerce et d'Industrie du Vietnam.

Ce programme est actuellement appliqué dans sept entreprises embauchant quelque 14.000 travailleurs de Hanoi, Vinh Phuc, Hung Yen et de Hai Duong.

Ces politiques permettent de dispenser les travailleurs d'examen de dépistage du VIH ou de faire part de leur éventuelle séropositivité dans le processus de recrutement. Certaines entreprises ont créé des groupes d'information afin d'améliorer les connaissances des travailleurs à propos du VIH.

Les entreprises concernées se sont engagées à recruter des travailleurs handicapés et à leur garantir un environnement de travail leur permettant de s'épanouir sur le plan professionnel et de n'être victime d'aucune forme de discrimination.

La directrice du bureau de l'OIT au Vietnam, Mme Rie Vejs-Kjeldgaard, a estimé qu'avec des politiques concrètes, les entreprises continueraient à recruter des handicapés et à réaliser efficacement le programme de prévention et de lutte contre le VIH.

Selon les statistiques établies après le dernier recensement de la population daté de 2009 au Vietnam, 7,8% de la population, soit 6,1 millions d'habitants sont handicapés, parmi lesquels 69% sont en âge de travailler. Mais seuls 30% d'entre eux ont un emploi et bénéficient d'un revenu stable. - AVI