Pour une meilleure intégration internationale du secteur socioprofessionnel

La restructuration socioprofessionnelle de la main-d’œuvre est l’un des premiers objectifs de la stratégie d’intégration internationale du secteur socioprofessionnel. Photo: VNA

Hanoi (VNA) - Le Premier ministre Nguyên Tân Dung vient de promulguer la stratégie d’intégration internationale du secteur socioprofessionnel pour 2020 et sa vision pour 2030.

Par intégration, il s’agit de porter le secteur socioprofessionnel au niveau des pratiques internationales, tâche qui tient, pour l’essentiel, en six points.

Il s’agit d’abord des grandes caractéristiques de ce secteur. La stratégie prévoit la définition et la mise en œuvre des missions destinées à renforcer l’application du programme sur l’emploi. Il importe ainsi de développer le marché du travail et de bénéficier de meilleures prévisions sur les évolutions de ce dernier. Il est nécessaire également d’intensifier la restructuration socioprofessionnelle des actifs, la mobilité professionnelle sur le marché dans le pays comme à l’étranger, en particulier l’envoi de personnel hautement qualifié en mission en dehors du Vietnam, l’amélioration des politiques du travail et de l’emploi, ainsi que l’élaboration et la mise en place d’un programme public d’emploi aux normes régionales comme internationales.

Ces données d’ordre «macro» comprennent, plus précisément et entre autres, des priorités à l’amélioration des politiques et de la réglementation sur les rémunérations, l’accroissement de la productivité et de la compétitivité du travail, le développement des relations de travail, y compris au niveau législatif, afin d’adapter ces dernières aux pratiques régionales et internationales, dont l’amélioration de la sécurité et de l’hygiène du travail.

Renforcer l'intégration régionale

Ensuite, la formation professionnelle. Elle devra privilégier l’élaboration de normes en termes de savoir-faire, de formation de formateurs, d’évaluation de la qualité des programmes et des formations établis pour répondre aux normes régionales et internationales. Il s'agit aussi de donner la priorité à la mise en œuvre des accords de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN) et la participation à l’établissement, à la modification et au perfectionnement des normes de l’ASEAN et/ou des normes internationales en matière de formation professionnelle, dont la modernisation du cadre national des qualifications et la participation à l’élaboration de son homologue au niveau de l’association régionale précitée.

Puis, la coopération dans la formation, dont l’importance est soulignée avec l’adoption de programmes de formation, issus de l’étranger ou non, et d’un test de renseignement des métiers de pointe à l’échelle régionale et internationale. Sans oublier l’implication du pays dans les réseaux de recherche et dans la diffusion du savoir en matière d’éducation professionnelle entre les pays, ainsi que l’assurance de la qualité des établissements de formation professionnelle.

Par ailleurs, la sécurité sociale pour laquelle il est prévu que le pays portera ce système et sa pratique aux critères régionaux et internationaux, avec des programmes d’assurance, d’assistance sociale et d'autres services sociaux. La stratégie mentionne l’élaboration et le perfectionnement des politiques d’assurance sociale, d’assurance-chômage, et de celles de pensions pour les personnes âgées, en prenant compte des impératifs de réduction durable de la pauvreté, de diminution des écarts de développement entre zones urbaines et rurales, et d’équité sociale.

Aide aux personnes vulnérables

En cinquième lieu, cette stratégie comporte des dispositions particulières en termes d’aide et d’assistance aux handicapés, enfants, personnes âgées, celles en difficulté, ou celles issues des minorités ethniques. Il s'agit également du renforcement des activités sociales, de la lutte contre les fléaux sociaux, en tenant compte des conséquences du changement climatique - notamment de la montée du niveau des mers - qui ont des conséquences socioprofessionnelles sur la vie de la population.

Enfin, l’égalité homme-femme constitue une partie substantielle de cette stratégie avec diverses dispositions afin de supprimer les inégalités entre sexes au sein de la société et de la famille, et plus particulièrement dans le travail. -CVN/VNA