Le Conseil national des salaires a décidé de soumettre au gouvernement une proposition de ne pas rajuster le salaire minimum régional en 2021, lors d’une réunion tenue le 5 août à Hanoï.
Le salaire minimum régional devrait rester inchangé en 2021. Photo: VietnamPlusLe Conseil national des salaires a voté pour l'option: « Continuer à appliquer le salaire mensuel minimum régional de 2020 jusqu’à fin 2021 (sans le rajuster en 2021). Le salaire horaire minimum en 2021 n’a pas encore été émis pour se synchroniser avec le salaire mensuel minimum ».
Lors de la réunion 5 août, neuf des treize membres du Conseil ont participé au vote. Le résultat : neuf votes (soit 69,2%) se sont déclarés d'accord avec le plan proposé par le Conseil. Les membres qui n'ont pas participé au vote étaient tous des représentants de la Confédération générale du Travail du Vietnam (CGTV), car les représentants des travailleurs n'étaient pas d'accord avec le plan proposé.
Plus tôt, lors des négociations, la Confédération générale du Travail du Vietnam a proposé deux options: le salaire minimum augmentera en moyenne de 3,95% à partir du 1er juillet 2021, ou de 2,5% à partir du 1er janvier 2021. Cependant, après les négociations, la Confédération générale du Travail du Vietnam a proposé de ne pas encore fixer la date pour la majoration du salaire.
Lê Dinh Quang, membre du Conseil national des salaires, a déclaré que la base de l'ajustement des salaires dépendait beaucoup de la reprise économique, du règlement des conséquences du COVID-19 et de la situation économique mondiale. Cependant, à l'heure actuelle, la situation en 2021 demeure imprévisible, la Confédération générale du Travail du Vietnam a ainsi proposé de ne pas encore discuter du rajustement du salaire minimum en 2021. Au début 2021, sur la base de la situation réelle, le rajustement des salaires sera discuté. Cela signifie que le salaire minimum régional de 2020 continuera d’être appliqué jusqu’au 1er juillet 2021.
La réunion du Conseil national des salaires le 5 août. Photo: VietnamPlus Selon le président du Conseil national des salaires, Lê Van Thanh, également vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, la proposition de ne pas augmenter le salaire minimum régional en 2021 sera soumise au gouvernement pour un examen plus approfondi. Les opinions de la Confédération générale du Travail du Vietnam seront également soumises au gouvernement.
En conséquence, le salaire minimum pour les travailleurs de la région I, qui couvre les zones urbaines de Hanoï et Hô Chi Minh-Ville, devrait se maintenir à plus de 191 dollars, région II - couvrant les zones rurales de Hanoï et de Hô Chi Minh-Ville, ainsi que les principales zones urbaines du pays comme Can Tho, Da Nang et Hai Phong - sera plus de 169 dollars.
Ceux de la région III, ou des villes de niveau provincial et des districts des provinces de Bac Ninh, Bac Giang et Hai Duong, gagneront au moins 148 dollars par mois, tandis que la région IV, ou le reste du pays, recevra un minimum de 133 dollars.
Actuellement, le salaire minimum régional est appliqué aux salariés travaillant dans les entreprises de tous types à partir du 1er janvier 2020 par quatre régions.
Selon une enquête réalisée en avril auprès du ministère du Plan et de l'Investissement sur près de 130.000 entreprises, environ 86% des entreprises ont été affectées par l'épidémie de COVID-19. Plus l'échelle de l'entreprise est grande, plus la proportion d'effets négatifs de l'épidémie de COVID-19 est élevée. Le chiffre d'affaires des entreprises du premier trimestre 2020 a fortement baissé à 74,1% sur la même période de l'année.
Malgré la forte baisse des revenus par rapport au plan, les entreprises encourent toujours des dépenses quotidiennes telles que le paiement des salaires et des dépenses connexes pour les employés, les intérêts débiteurs et les loyers de surface, entré autres, à quoi s’ajoutent les difficultés du marché, des sources de revenus et des flux de trésorerie qui ont contraint de nombreuses entreprises à recourir à des mesures liées au travail. Ainsi, près de 30% des entreprises appliquent des solutions de réduction des effectifs, plus de 21% des entreprises ont laissé leurs employés prendre des congés sans salaire et près de 19% des entreprises ont réduit leurs salaires. -VietnamPlus
