Expériences japonaises dans le recrutement de la fonction publique
Organisé par le ministère de l'Intérieur et l'Agence japonaise de
coopération internationale (JICA), cet évènement a permis à ses
participants de discuter de la réforme des modalités de recrutement de
la fonction publique au Vietnam afin de lui assurer plus d'objectivité
et d'égalité des conditions.
Le représentant en chef de
la JICA au Vietnam, Mori Mutsuya, a souligné l'importance de ces
concours qui permettent de sélectionner des personnes qualifiées et
d'améliorer ainsi les services publics. La présidente de l'Association
pour les ressources humaines du secteur public du Japon, Kikuchi Atsuko,
a indiqué que son pays avait dû modifier à plusieurs reprises ses
politiques de recrutement pour disposer de bonnes ressources humaines.
Actuellement, la nomination d'une personne à un poste public au Japon
est fondée généralement sur les résultats d'un concours.
Selon le vice-ministre de l'Intérieur Tran Anh Tuan, ces dernières
années, le Vietnam a accéléré l'application des technologies de
l'information dans les concours de recrutement, mesure qui a bénéficié
du soutien de la population. Cependant, il existe encore des difficultés
et les participants ont avancé plusieurs mesures pour renouveler les
modalités de recrutement en vue d'une meilleure transparence et
efficacité. -VNA