Les résultats d'uneenquête sur les compétences des travailleurs vietnamiens dans lesentreprises issues de l'investissement direct étranger (IDE) ont étérendus publics lors d'un séminaire, jeudi à Hanoi.
Lestravailleurs vietnamiens manquent beaucoup de talents mous (soft skills)telles que travail en groupe, contact et adaptation au changement etaux nouveaux contextes.
Ce sont des talents auxquels lesinvestisseurs étrangers s'intéressent lors des recrutements,parallèlement aux qualifications professionnelles.
Cetteenquête précise que les entreprises issues de l'IDE ne sont pas tropaffectées par la crise économique mondiale. La moitié des entreprisesinterrogées ont déclaré poursuivre leur croissance, seuls 5 % d'entreelles ayant subi des pertes.
La majorité de cesentreprises s'orientent vers les technologies mais elles ne souhaitentrecruter que de la main-d'oeuvre de faible coût et non qualifiée,toujours selon cette enquête qui s'inscrit dans le cadre d'un mémorandumentre le ministère vietnamien du Travail, des Invalides de guerre etdes Affaires sociales et le groupe Manpower, spécialisé dans lesservices et l'emploi.
Réalisée en 2013 dans troissecteurs que sont les articles de consommation, l'électronique etl'assemblage de motos et d'automobiles, cette enquête a porté sur unéchantillon d'une centaine d'entreprises de six villes et provincesvietnamiennes.
Lors de ce séminaire, les participants ontdiscuté des mesures pour améliorer les compétences des travailleursvietnamiens, soulignant la nécessité de mettre en contact lesentreprises aux établissements d'enseignement pour de meilleurescompétences et qualifications professionnelles des futurs travailleurs.-VNA
Vietcombank, leader en termes de valeur de marque bancaire pour la troisième année consécutive
La Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (Vietcombank) a été reconnue comme l'une des marques bancaires les plus valorisées au Vietnam pour la troisième année consécutive, se classant parmi les deux marques les plus fortes du pays.
