
HanoĂŻ (VNA) - Le traitement rĂ©solu des violations des cadres, mĂȘme des cadres de haut rang, dont les violations des rĂšglements sur la responsabilitĂ© de donner le bon exemple et la responsabilitĂ© du leader, dĂ©montre la dĂ©termination politique du Parti et de lâĂtat dans le resserrement de la discipline du Parti et de la loi de lâEtat.
Les rÚglements spécifiques
Le Parti et l'Ătat ont promulguĂ© les rĂšglements trĂšs claires et spĂ©cifiques sur les responsabilitĂ©s individuelles devant le collectif de la part des cadres, des membres du Parti et des chefs d'agences et d'unitĂ©s, sur la base du principe : plus le poste est Ă©levĂ©, plus la responsabilitĂ© est importante.
RĂ©cemment, au nom du Bureau Politique, la permanente du SecrĂ©tariat, la prĂ©sidente de la Commission centrale de l'organisation du Parti Truong Thi Mai a signĂ© pour la promulgation du rĂšglement No 142-QD/TW du 23 avril 2024 stipulant l'attribution pilote des droits et responsabilitĂ©s des leaders dans le travail du personnel. Ce rĂšglement stipule le champ d'application, les sujets, les principes, l'autoritĂ© et les responsabilitĂ©s du leader dans la mise en Ćuvre pilote du travail de cadres, notamment la prĂ©sentation du personnel, la nomination des sous- chefs, lâĂ©lection supplĂ©mentaire des membres de la Permanence du ComitĂ© du Parti au mĂȘme niveau, la nomination et la rĂ©vocation des chefs subordonnĂ©s.
Notamment, les leaders doivent ĂȘtre responsables de leurs dĂ©cisions mĂȘme aprĂšs avoir changĂ© dâemploi ou pris leur retraite.
Le rÚglement 142 vise à promouvoir le rÎle et les responsabilités du leader. Plus le rÎle est important, plus la responsabilité est grande, notamment dans la révocation ou la démission si la responsabilité n'est pas remplie. Le rÚglement No 41-QD/TW du 3 novembre 2021 du Comité central du Parti donne également les rÚglements précis concernant la révocation et la démission des cadres. Les deux notions de "révocation" et de "démission" sont clairement distinguées dans ce rÚglement.
La rĂ©vocation, selon le rĂšglement No 41-QD/TW, est la dĂ©cision d'une autoritĂ© de laisser un cadre quitter son poste avant la fin de son mandat ou du dĂ©lai de sa nomination, en raison de non-rĂ©ponse aux exigences de son poste, dâune diminution de sa rĂ©putation et aussi de ses violations dont le niveau nâest pas au mesure dâĂȘtre sanctionnĂ©. La dĂ©mission est quâun cadre quitte volontairement de son poste avant la fin de son mandat ou du dĂ©lai de sa nomination et est approuvĂ©e par l'autoritĂ©.
Dans l'exercice de leurs missions et fonctions publiques, les chefs des agences, organisations et unitĂ©s de l'Ătat doivent Ă©galement se conformer aux rĂšglements concernant les responsabilitĂ©s stipulĂ©s dans lâarrĂȘtĂ© No 157/2007/ND-CP du 27 octobre 2007 du gouvernement. En consĂ©quence, en plus d'ĂȘtre responsable de toutes les activitĂ©s de son agence, de son organisation ou de son unitĂ© placĂ©es sous sa direction, le leader a Ă©galement la responsabilitĂ© de donner le bon exemple : ĂȘtre exemplaire et se conformer strictement aux lignes directives, options, politiques du Parti, aux lois de l'Ătat et Ă la direction de ses chefs supĂ©rieurs. Plus le niveau de leadership est Ă©levĂ©, plus son exemplaritĂ© doit ĂȘtre Ă©levĂ©.
Sâunir pour mettre en Ćuvre les rĂšglements

Les rĂšglements du Parti et de l'Ătat sur la responsabilitĂ© de donner le bon exemple, la responsabilitĂ© du leader ainsi que sur la rĂ©vocation et la dĂ©mission sont unanimement soutenues par les cadres, les membres du Parti et le peuple, en particulier dans le traitement de rĂ©centes affaires de corruption et de pratiques malsaines.
Ces derniers temps, de nombreux cadres assumant des postes importantes dans le systĂšme politique, du niveau central comme local, ont Ă©tĂ© rĂ©voquĂ©s ou libĂ©rĂ©s de leurs fonctions. Parmi eux, il y a des cadres "ayant violĂ© les rĂšglements sur les choses interdites aux membres du Parti de faire, les rĂšglements sur la responsabilitĂ© de donner le bon exemple des cadres et aux membres du Parti, surtout les membres du Bureau Politique, du SecrĂ©tariat et du ComitĂ© central et Ă©tant responsable en tant que leader, conformĂ©ment aux rĂšglements du Parti et aux lois de l'Ătat. Ces violations et erreurs provoquent une mauvaise opinion publique, affectant la rĂ©putation du Parti, de l'Ătat et des cadres, personnellement.
La rĂ©vocation des cadres et des membres du Parti, mĂȘme ceux occupant des postes Ă©levĂ©s, vise Ă construire le Parti et un appareil d'Ătat sains et puissants, dĂ©montrant la primautĂ© du droit, diffusant une volontĂ© de responsabilitĂ© politique parmi les membres du Parti, renforçant la confiance du peuple en le Parti. Câest aussi une façon pour les cadres de bien rĂ©flĂ©chir.
SâĂ©duquer et se perfectionner sont un processus qui se poursuit tout au long de la vie des cadres et des membres du Parti. Sans sâĂ©duquer et se perfectionner, les dirigeants, quel que soit leur niveau, qu'ils aient contribuĂ© beaucoup ou peu, perdront leur rĂ©putation et ne pourront pas assumer les responsabilitĂ©s importantes assignĂ©es. DĂ©missionner est, pour eux, une maniĂšre de dĂ©montrer ses responsabilitĂ©s devant les erreurs commises par ses adjoints et les organisations et unitĂ©s dirigĂ©es par eux-mĂȘme.
Des cadres dirigeants Ă tous les niveaux, tant centraux que locaux, ont Ă©tĂ© disciplinĂ©s, rĂ©voquĂ©s et libĂ©rĂ©s de leurs fonctions ces derniers temps, ce dĂ©montrant que la lutte du Parti et de l'Ătat contre la corruption et les pratiques malsaines est menĂ© sans exception, sans zone interdite. C'est pourquoi le processus de sĂ©lection du personnel est bien soutenu par le Parti et l'opinion publique. Cela apporte Ă©galement une contribution importante au maintien de la stabilitĂ© politique et sociale du pays.
Les membres du Parti et le peuple comprennent que le resserrement de la discipline du Parti et de la loi de l'Ătat est nĂ©cessaire pour la cause commune du pays et que la responsabilitĂ© du leader de donner le bon exemple doit ĂȘtre respectĂ©e. Lâobjectif de construire et de rectifier le Parti doit ĂȘtre mis en Ćuvre de maniĂšre persistante, avec une plus grande dĂ©termination et des actions plus drastiques. - VNA