📝 Édito : Resserrer la discipline du Parti et la loi de l'État : plus le poste est Ă©levĂ©, plus la responsabilitĂ© est importante

Le traitement rĂ©solu des violations des cadres, mĂȘme des cadres de haut rang, dont les violations des rĂšglements sur la responsabilitĂ© de donner le bon exemple et la responsabilitĂ© du leader, dĂ©montre la dĂ©termination politique du Parti et de l’État dans le resserrement de la discipline du Parti et de la loi de l’Etat.

📝 Édito : Resserrer la discipline du Parti et la loi de l'État : plus le poste est Ă©levĂ©, plus la responsabilitĂ© est importante
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HanoĂŻ (VNA) - Le traitement rĂ©solu des violations des cadres, mĂȘme des cadres de haut rang, dont les violations des rĂšglements sur la responsabilitĂ© de donner le bon exemple et la responsabilitĂ© du leader, dĂ©montre la dĂ©termination politique du Parti et de l’État dans le resserrement de la discipline du Parti et de la loi de l’Etat.


Les rÚglements spécifiques

Le Parti et l'État ont promulguĂ© les rĂšglements trĂšs claires et spĂ©cifiques sur les responsabilitĂ©s individuelles devant le collectif de la part des cadres, des membres du Parti et des chefs d'agences et d'unitĂ©s, sur la base du principe : plus le poste est Ă©levĂ©, plus la responsabilitĂ© est importante.

RĂ©cemment, au nom du Bureau Politique, la permanente du SecrĂ©tariat, la prĂ©sidente de la Commission centrale de l'organisation du Parti Truong Thi Mai a signĂ© pour la promulgation du rĂšglement No 142-QD/TW du 23 avril 2024 stipulant l'attribution pilote des droits et responsabilitĂ©s des leaders dans le travail du personnel. Ce rĂšglement stipule le champ d'application, les sujets, les principes, l'autoritĂ© et les responsabilitĂ©s du leader dans la mise en Ɠuvre pilote du travail de cadres, notamment la prĂ©sentation du personnel, la nomination des sous- chefs, l’élection supplĂ©mentaire des membres de la Permanence du ComitĂ© du Parti au mĂȘme niveau, la nomination et la rĂ©vocation des chefs subordonnĂ©s.

Notamment, les leaders doivent ĂȘtre responsables de leurs dĂ©cisions mĂȘme aprĂšs avoir changĂ© d’emploi ou pris leur retraite.

Le rÚglement 142 vise à promouvoir le rÎle et les responsabilités du leader. Plus le rÎle est important, plus la responsabilité est grande, notamment dans la révocation ou la démission si la responsabilité n'est pas remplie. Le rÚglement No 41-QD/TW du 3 novembre 2021 du Comité central du Parti donne également les rÚglements précis concernant la révocation et la démission des cadres. Les deux notions de "révocation" et de "démission" sont clairement distinguées dans ce rÚglement.

La rĂ©vocation, selon le rĂšglement No 41-QD/TW, est la dĂ©cision d'une autoritĂ© de laisser un cadre quitter son poste avant la fin de son mandat ou du dĂ©lai de sa nomination, en raison de non-rĂ©ponse aux exigences de son poste, d’une diminution de sa rĂ©putation et aussi de ses violations dont le niveau n’est pas au mesure d’ĂȘtre sanctionnĂ©. La dĂ©mission est qu’un cadre quitte volontairement de son poste avant la fin de son mandat ou du dĂ©lai de sa nomination et est approuvĂ©e par l'autoritĂ©.

Dans l'exercice de leurs missions et fonctions publiques, les chefs des agences, organisations et unitĂ©s de l'État doivent Ă©galement se conformer aux rĂšglements concernant les responsabilitĂ©s stipulĂ©s dans l’arrĂȘtĂ© No 157/2007/ND-CP du 27 octobre 2007 du gouvernement. En consĂ©quence, en plus d'ĂȘtre responsable de toutes les activitĂ©s de son agence, de son organisation ou de son unitĂ© placĂ©es sous sa direction, le leader a Ă©galement la responsabilitĂ© de donner le bon exemple : ĂȘtre exemplaire et se conformer strictement aux lignes directives, options, politiques du Parti, aux lois de l'État et Ă  la direction de ses chefs supĂ©rieurs. Plus le niveau de leadership est Ă©levĂ©, plus son exemplaritĂ© doit ĂȘtre Ă©levĂ©.


S’unir pour mettre en Ɠuvre les rùglements

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La confĂ©rence nationale rĂ©sumant le travail d'inspection et de supervision du Parti en 2023 et mettant en Ɠuvre les tĂąches en 2024. Photo : VNA

Les rĂšglements du Parti et de l'État sur la responsabilitĂ© de donner le bon exemple, la responsabilitĂ© du leader ainsi que sur la rĂ©vocation et la dĂ©mission sont unanimement soutenues par les cadres, les membres du Parti et le peuple, en particulier dans le traitement de rĂ©centes affaires de corruption et de pratiques malsaines.

Ces derniers temps, de nombreux cadres assumant des postes importantes dans le systĂšme politique, du niveau central comme local, ont Ă©tĂ© rĂ©voquĂ©s ou libĂ©rĂ©s de leurs fonctions. Parmi eux, il y a des cadres "ayant violĂ© les rĂšglements sur les choses interdites aux membres du Parti de faire, les rĂšglements sur la responsabilitĂ© de donner le bon exemple des cadres et aux membres du Parti, surtout les membres du Bureau Politique, du SecrĂ©tariat et du ComitĂ© central et Ă©tant responsable en tant que leader, conformĂ©ment aux rĂšglements du Parti et aux lois de l'État. Ces violations et erreurs provoquent une mauvaise opinion publique, affectant la rĂ©putation du Parti, de l'État et des cadres, personnellement.

La rĂ©vocation des cadres et des membres du Parti, mĂȘme ceux occupant des postes Ă©levĂ©s, vise Ă  construire le Parti et un appareil d'État sains et puissants, dĂ©montrant la primautĂ© du droit, diffusant une volontĂ© de responsabilitĂ© politique parmi les membres du Parti, renforçant la confiance du peuple en le Parti. C’est aussi une façon pour les cadres de bien rĂ©flĂ©chir.

S’éduquer et se perfectionner sont un processus qui se poursuit tout au long de la vie des cadres et des membres du Parti. Sans s’éduquer et se perfectionner, les dirigeants, quel que soit leur niveau, qu'ils aient contribuĂ© beaucoup ou peu, perdront leur rĂ©putation et ne pourront pas assumer les responsabilitĂ©s importantes assignĂ©es. DĂ©missionner est, pour eux, une maniĂšre de dĂ©montrer ses responsabilitĂ©s devant les erreurs commises par ses adjoints et les organisations et unitĂ©s dirigĂ©es par eux-mĂȘme.

Des cadres dirigeants Ă  tous les niveaux, tant centraux que locaux, ont Ă©tĂ© disciplinĂ©s, rĂ©voquĂ©s et libĂ©rĂ©s de leurs fonctions ces derniers temps, ce dĂ©montrant que la lutte du Parti et de l'État contre la corruption et les pratiques malsaines est menĂ© sans exception, sans zone interdite. C'est pourquoi le processus de sĂ©lection du personnel est bien soutenu par le Parti et l'opinion publique. Cela apporte Ă©galement une contribution importante au maintien de la stabilitĂ© politique et sociale du pays.

Les membres du Parti et le peuple comprennent que le resserrement de la discipline du Parti et de la loi de l'État est nĂ©cessaire pour la cause commune du pays et que la responsabilitĂ© du leader de donner le bon exemple doit ĂȘtre respectĂ©e. L’objectif de construire et de rectifier le Parti doit ĂȘtre mis en Ɠuvre de maniĂšre persistante, avec une plus grande dĂ©termination et des actions plus drastiques. - VNA

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