De nombreuses entreprises au Vietnam ont augmenté les salaires et primes de leurs employés afin qu'ils puissent mieux faire face à l'actuelle inflation galoppante.

Selon une enquête sur les salaires en 2011 effectuée par Talentnet qui appartient à la compagnie américaine Mercer, l'inflation a eu une incidence sur les politiques salariales de 75% des 329 entreprises vietnamiennes et étrangères interrogées.

Dans les multinationales et entreprises à 100% de capitaux étrangers, l'augmentation moyenne des salaires a été de 13,3% au lieu de 12,5% en 2010, et dans les entreprises vietnamiennes, de 19%.

Auparavant, pour attirer des ressources humaines qualifiées, les entreprises étrangères ont souvent augmenté les salaires afin de rattraper l'inflation. Mais cette année, l'augmentation moyenne des salaires est inférieure de 6,7% à l'inflation prévue, car ces entreprises subissent directement les difficultés des économies nationale comme mondiale.

En dehors d'augmenter les salaires, les entreprises augmentent davantage aussi les primes tels que participation aux frais de repas, de transport, d'équipement...

D'après les résultats de cette enquête, c'est dans le secteur pharmaceutique que l'augmentation des salaires a été la plus élévée avec 14,1%, suivie par les secteurs bancaire, du pétrole et des hautes technologies, avec d'entre 12,5% et près de 14%...

Les travailleurs non qualifiés qui sont les plus exposés à l'inflation bénéficient de la plus hausse des salaires, en moyenne de 14,1%.

La compagnie Mercer est un des leaders mondiaux du conseil en ressources humaines. -AVI