Des entreprises aident leurs salariés à faire face à l'inflation
Selon une enquête sur les salaires en 2011 effectuée par Talentnet qui appartient à la compagnie américaine Mercer, l'inflation a eu une incidence sur les politiques salariales de 75% des 329 entreprises vietnamiennes et étrangères interrogées.
De nombreuses entreprises au Vietnam ont
augmenté les salaires et primes de leurs employés afin qu'ils puissent
mieux faire face à l'actuelle inflation galoppante.
Selon une enquête sur les salaires en 2011 effectuée par Talentnet qui
appartient à la compagnie américaine Mercer, l'inflation a eu une
incidence sur les politiques salariales de 75% des 329 entreprises
vietnamiennes et étrangères interrogées.
Dans les
multinationales et entreprises à 100% de capitaux étrangers,
l'augmentation moyenne des salaires a été de 13,3% au lieu de 12,5% en
2010, et dans les entreprises vietnamiennes, de 19%.
Auparavant, pour attirer des ressources humaines qualifiées, les
entreprises étrangères ont souvent augmenté les salaires afin de
rattraper l'inflation. Mais cette année, l'augmentation moyenne des
salaires est inférieure de 6,7% à l'inflation prévue, car ces
entreprises subissent directement les difficultés des économies
nationale comme mondiale.
En dehors d'augmenter les
salaires, les entreprises augmentent davantage aussi les primes tels
que participation aux frais de repas, de transport, d'équipement...
D'après les résultats de cette enquête, c'est dans le secteur
pharmaceutique que l'augmentation des salaires a été la plus élévée
avec 14,1%, suivie par les secteurs bancaire, du pétrole et des hautes
technologies, avec d'entre 12,5% et près de 14%...
Les
travailleurs non qualifiés qui sont les plus exposés à l'inflation
bénéficient de la plus hausse des salaires, en moyenne de 14,1%.
La compagnie Mercer est un des leaders mondiaux du conseil en ressources humaines. -AVI