De nombreuses entreprises au Vietnam ontaugmenté les salaires et primes de leurs employés afin qu'ils puissentmieux faire face à l'actuelle inflation galoppante.
Selon une enquête sur les salaires en 2011 effectuée par Talentnet quiappartient à la compagnie américaine Mercer, l'inflation a eu uneincidence sur les politiques salariales de 75% des 329 entreprisesvietnamiennes et étrangères interrogées.
Dans lesmultinationales et entreprises à 100% de capitaux étrangers,l'augmentation moyenne des salaires a été de 13,3% au lieu de 12,5% en2010, et dans les entreprises vietnamiennes, de 19%.
Auparavant, pour attirer des ressources humaines qualifiées, lesentreprises étrangères ont souvent augmenté les salaires afin derattraper l'inflation. Mais cette année, l'augmentation moyenne dessalaires est inférieure de 6,7% à l'inflation prévue, car cesentreprises subissent directement les difficultés des économiesnationale comme mondiale.
En dehors d'augmenter lessalaires, les entreprises augmentent davantage aussi les primes telsque participation aux frais de repas, de transport, d'équipement...
D'après les résultats de cette enquête, c'est dans le secteurpharmaceutique que l'augmentation des salaires a été la plus élévéeavec 14,1%, suivie par les secteurs bancaire, du pétrole et des hautestechnologies, avec d'entre 12,5% et près de 14%...
Lestravailleurs non qualifiés qui sont les plus exposés à l'inflationbénéficient de la plus hausse des salaires, en moyenne de 14,1%.
La compagnie Mercer est un des leaders mondiaux du conseil en ressources humaines. -AVI
Les entreprises vietnamiennes montent en gamme pour s’imposer sur les marchés mondiaux
Ne se reposant plus uniquement sur des avantages fondés sur des coûts de production bas ou des incitations tarifaires, un nombre croissant d’entreprises vietnamiennes affirment désormais leur position sur les marchés internationaux grâce à l’innovation technologique, au respect des normes de qualité et à la construction de marques solides.
