Uneconférence nationale des cadres pour la mise en oeuvre des orientationsdes tâches de personnel et le processus de présentation de ce dernier auComité central du Parti communiste du Vietnam (PCV) (12e mandat) a étéorganisée le 28 mai à Hanoi par le Bureau politique du CC du PCV.
Cette conférence était présidée par MM. Nguyen Phu Trong, Secrétairegénéral du PCV, Le Hong Anh, membre du BP et permanent du Secrétariat duCC du PCV, To Huy Rua, membre du BP, secrétaire du CC du PCV et chef dela Commission d'organisation du CC du PCV.
Au nom du BPet du Sous-Comité du personnel, M. To Huy Rua a présenté lesorientations des tâches de personnel et le processus de présentation dupersonnel au Comité central du PCV du 12e mandat.
Aprèsavoir analysé la conjoncture nationale et mondiale qui connaît toujoursdes évolutions complexes et imprévisibles ayant des incidences surdivers domaines de l'oeuvre d'édification et de défense nationales, M.To Huy Rua a souligné que cette situation exige du Parti, notamment duComité central, du Bureau politique et du Secrétariat, d'avoir un fermecaractère politique, une vertu, une intelligence, des capacités et unprestige pour se rassembler et diriger l'ensemble du Parti, de l'arméeet du peuple pour surmonter les difficultés et les épreuves, maintenirfermement l'indépendance nationale, défendre strictement la Patrie,intensifier l'oeuvre du Renouveau et atteindre avec succès les objectifsdéfinis par le 12e Congrès national du PCV.
Il a relevéles quatre exigences pour l'édification du CC du PCV (12e mandat), tantsur le caractère politique, la vertu, la morale, le prestige, lasolidarité que sur le nombre, la structure, la continuité, ledéveloppement, ainsi que le contenu et la méthode de présentation et lechoix du personnel. Selon lui, le Comité central du PCV doit être uncollectif solidaire, intègre, puissant et uni en volonté comme enactions. Il doit persister dans l'objectif de l'indépendance nationaleet du socialisme, dans celui que sont un peuple prospère, un payspuissant, une société démocratique, équitable et civilisée.
M. To Huy Rua a également insisté sur les trois groupes de règles pourles membres du CC du PCV, du BP et du Secrétariat du CC du PCV, fixéesdans les orientations des tâches de personnel. Celles-ci portentnotamment sur la structure et le nombre des membres du CC du PCV, leurâge et le processus de présentation du personnel du CC du PCV (12emandat)...
Dans sa conclusion de la conférence, leSecrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que la préparation dutravail du personnel du 12e Congrès national du PCV était l'une des deuxtâches très importantes. Parallèlement à l'élaboration des documentsdes congrès locaux du Parti qui ont été et sont en train d'êtreorganisés positivement, les tâches de personnel bénéficient d'uneattention particulière, car il s'agit d'une question décisive.
La ligne sert de base aux décisions en matière de tâches de personnel,et ce dernier définit les politiques et les options. Les cadres sontl'origine des politiques judicieuses qu'ils élaborent puis mettent enoeuvre. Les tâches de personnel, en général, sont donc très importantes,et plus particulièrement pour chaque congrès, a poursuivi M. Nguyen PhuTrong.
Il a demandé au Comité central, au Bureaupolitique et au Sous-Comité du personnel d'élaborer en détail lesorientations, les tâches de personnel en fondant sur le bilan des sixprécédents mandats depuis le 6e Congrès national du PCV de 1986.
Il a souligné que dans la mise en oeuvre des orientations des tâches depersonnel et le processus de présentation du personnel pour le Comitécentral du PCV (12e mandat), il est nécessaire d'élever l'esprit deresponsabilité et de se tenir fermement aux principes.
Selon le leader du Parti, le CC du PCV et les comités du Parti de touséchelons doivent être des noyaux de direction fermes et dignes,notamment lorsque la situation socioéconomique du pays est difficile etque celle en Mer Orientale demeure complexe, ce qui pose de nouvellestâches exigentes pour la poursuite de l'oeuvre d'édification et dedéfense de la Patrie. -VNA
Cette conférence était présidée par MM. Nguyen Phu Trong, Secrétairegénéral du PCV, Le Hong Anh, membre du BP et permanent du Secrétariat duCC du PCV, To Huy Rua, membre du BP, secrétaire du CC du PCV et chef dela Commission d'organisation du CC du PCV.
Au nom du BPet du Sous-Comité du personnel, M. To Huy Rua a présenté lesorientations des tâches de personnel et le processus de présentation dupersonnel au Comité central du PCV du 12e mandat.
Aprèsavoir analysé la conjoncture nationale et mondiale qui connaît toujoursdes évolutions complexes et imprévisibles ayant des incidences surdivers domaines de l'oeuvre d'édification et de défense nationales, M.To Huy Rua a souligné que cette situation exige du Parti, notamment duComité central, du Bureau politique et du Secrétariat, d'avoir un fermecaractère politique, une vertu, une intelligence, des capacités et unprestige pour se rassembler et diriger l'ensemble du Parti, de l'arméeet du peuple pour surmonter les difficultés et les épreuves, maintenirfermement l'indépendance nationale, défendre strictement la Patrie,intensifier l'oeuvre du Renouveau et atteindre avec succès les objectifsdéfinis par le 12e Congrès national du PCV.
Il a relevéles quatre exigences pour l'édification du CC du PCV (12e mandat), tantsur le caractère politique, la vertu, la morale, le prestige, lasolidarité que sur le nombre, la structure, la continuité, ledéveloppement, ainsi que le contenu et la méthode de présentation et lechoix du personnel. Selon lui, le Comité central du PCV doit être uncollectif solidaire, intègre, puissant et uni en volonté comme enactions. Il doit persister dans l'objectif de l'indépendance nationaleet du socialisme, dans celui que sont un peuple prospère, un payspuissant, une société démocratique, équitable et civilisée.
M. To Huy Rua a également insisté sur les trois groupes de règles pourles membres du CC du PCV, du BP et du Secrétariat du CC du PCV, fixéesdans les orientations des tâches de personnel. Celles-ci portentnotamment sur la structure et le nombre des membres du CC du PCV, leurâge et le processus de présentation du personnel du CC du PCV (12emandat)...
Dans sa conclusion de la conférence, leSecrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que la préparation dutravail du personnel du 12e Congrès national du PCV était l'une des deuxtâches très importantes. Parallèlement à l'élaboration des documentsdes congrès locaux du Parti qui ont été et sont en train d'êtreorganisés positivement, les tâches de personnel bénéficient d'uneattention particulière, car il s'agit d'une question décisive.
La ligne sert de base aux décisions en matière de tâches de personnel,et ce dernier définit les politiques et les options. Les cadres sontl'origine des politiques judicieuses qu'ils élaborent puis mettent enoeuvre. Les tâches de personnel, en général, sont donc très importantes,et plus particulièrement pour chaque congrès, a poursuivi M. Nguyen PhuTrong.
Il a demandé au Comité central, au Bureaupolitique et au Sous-Comité du personnel d'élaborer en détail lesorientations, les tâches de personnel en fondant sur le bilan des sixprécédents mandats depuis le 6e Congrès national du PCV de 1986.
Il a souligné que dans la mise en oeuvre des orientations des tâches depersonnel et le processus de présentation du personnel pour le Comitécentral du PCV (12e mandat), il est nécessaire d'élever l'esprit deresponsabilité et de se tenir fermement aux principes.
Selon le leader du Parti, le CC du PCV et les comités du Parti de touséchelons doivent être des noyaux de direction fermes et dignes,notamment lorsque la situation socioéconomique du pays est difficile etque celle en Mer Orientale demeure complexe, ce qui pose de nouvellestâches exigentes pour la poursuite de l'oeuvre d'édification et dedéfense de la Patrie. -VNA
