Ce classement se base surle code de conduite COC-VN pour les agences de recrutement, mis enplace en 2010. Ce code de conduite couvre diverses questions, comme lapublicité, la sélection, la formation, les contrats à l’étranger, lerèglement des litiges et l’aide au retour. Cet outil vise à améliorer lerespect de la législation vietnamienne et les normes internationalesconcernant l’envoi des travailleurs à l’étranger, ainsi qu’à renforcerla gestion des entreprises de ce secteur et à mieux protéger lestravailleurs migrants.
Ce classement comprend 4 groupes : « excellent » (A1, A2), « bon » (B1, B2), « moyen » (C1, C2), et « faible » (D1, D2).
Selonce classement de 2013, 23,4% des entreprises d'exportation demain-d’œuvre du Vietnam sont classés A1, 54,4% A2, 19,2% B1.
LeVietnam compte plus de 170 entreprises d’exportation de main-d’œuvrequi envoient annuellement 80.000 travailleurs dans 40 pays etterritoires. -CPV/VNA