Le Vietnam et le Royaume-Uni poursuivrontl'application des mesures propres à consolider la coopération entreleurs deux organes d'audit, conformément à leurs relations departenariat stratégique qu'ils viennent récemment d'établir.
Sur l'invitation du chef de l'Office national de l'audit du Royaume-Uni(National Audit Office-NAO), Amyas Morse, une délégation de l'Audit duVietnam conduite par son chef Vuong Dinh Huê, a effectué une visite detravail en Grande-Bretagne du 18 au 22 septembre.
Lorsde leur entretien, les deux parties se sont accordées pour renforcerles programmes de coopération actuellement en cours. Le NAO enverra desspécialistes au Vietnam afin de l'assister dans l'élaboration de plansd'action pour la mise en oeuvre de la Stratégie de développement del'audit du Vietnam d'ici 2020.
Les deux pays sontconvenus de coopérer dans le cadre des activités de l'Organisation desinstitutions supérieures de contrôle des finances publiques d'Europe(EUROSAI) et de l'Organisation des institutions supérieures de contrôledes finances publiques de l'Asie (ASOSAI).
Lors de cettevisite, la délégation de l'Audit du Vietnam a travaillé avecl'Association des comptables agréés (ACCA) sur la formation desauditeurs vietnamiens.
Mme Helend Brand, une responsablede l'ACCA, a espéré que les échanges d'expériences entre partiespermettront d'élever leurs qualifications professionnelles. Elle aégalement affirmé que l'ACCA accordera un soutien aux relations entrel'Audit du Vietnam et d'autres organisations d'audit du monde.
L'Audit du Vietnam et le NAO ont établi des relations en 1997.
Après la Grande-Bretagne, la délégation de l'Audit du Vietnamcontinuera sa tournée de travail aux Pays-Bas et en Belgique, et cejusqu'au 28 septembre. - AVI
Le marché du travail vietnamien poursuit sa reprise
Le marché du travail vietnamien a confirmé sa dynamique de reprise au premier semestre 2026, avec près de 53 millions de personnes en emploi, une hausse de la population active et une amélioration de la qualité de la main-d’œuvre. Si les taux de chômage et de sous-emploi demeurent faibles, les autorités soulignent la nécessité d’accélérer la formation des compétences et le développement de l’emploi formel.