Les longues relations bilatérales prennent leur source des similitudesdans divers domaines, de la solidarité lors de la lutte pourl'indépendance, aussi de l'amitié cultivée par des leaders emblématiquescomme Ho Chi Minh, J.Nehru, Gandhi...
Les deux paysont établi des relations diplomatiques en 1972 et les ont rehaussées auniveau d'un partenariat stratégique en 2007. Les relations bilatéralesse sont consolidées et resserrées dans tous les domaines : politique,économie, éducation, science, culture, sécurité et défense...
L'objectif de cette visite est, de concert avec les dirigeantsindiens, de trouver des mesures, de tracer des orientations concrètespour approfondir les liens bilatéraux, de matérialiser les potentielsdes deux parties, a affirmé Nguyen Phu Trong.
L'Indepourrait devenir l'un des plus grands investisseurs étrangers du Vietnamet l'un de ses premiers partenaires commerciaux, a-t-il ajouté.
S'aggissant des 30 ans de mise en oeuvre du Renouveau du Vietnam,Nguyen Phu Trong a affirmé que le pays a graduellement atteint une fortecroissance économique, et est devenu un pays de revenu moyen.
Le Vietnam a réalisé des acquis impressionnants dans la mise en oeuvredes Objectifs du Millénaire pour le Développement en matière deréduction de la pauvreté.
Cependant, le pays doitencore faire face aux difficultés, dont celles causées par la crisefinancière et la récession économique mondiale. Il s'efforce destabiliser l'économie, maintenir un bon rythme de croissance, modifierson modèle de développement pour devenir en 2020 un pays industrielmoderne.
Le Vietnam prête attention à trois percées :perfectionnement des institutions, développement des ressources humaineset construction des infrastructures, outre l'édification d'un Etat dedroit, d'un système politique puissant, la lutte contre la corruption...
Le Vietnam souhaite consolider et développer sesrelations avec les pays voisins et régionaux ainsi que de grands pays,resserrer ses relations avec les pays traditionnels et en développement.
Le pays est dynamique dans son intégration àl'économie mondiale à travers la participation à l'édification de laCommunauté de l'ASEAN, aux négociations de l'Accord de partenariattranspacifique (TPP) et de l'Accord de partenariat économique intégralrégional (RCEP), à l'établissement de la zone de libre-échange avecl'Alliance douanière Russie-Biélorussie-Kazakhstan...
En ce qui concerne la Mer Orientale, le Vietnam reste fidèle à saposition de régler les différends par voie diplomatique sur la base durespect du droit international, dont la Convention des Nations Unies surle droit de la mer de 1982, de la Déclaration sur la conduite desparties en Mer Orientale, pour parvenir au Code de conduite en MerOrientale.
Le Vietnam a pris en haute estime la position constructive de l'Inde vis-à-vis de ce problème.
Appréciant les relations ASEAN-Inde, le leader du PCV Nguyen Phu Tronga précisé que les relations entre les deux parties se développaientcontinuellement en divers domaines depuis l'établissement des relationsde dialogue il y a 20 ans. En 2012, les deux parties ont rehaussé leurrelations au niveau d'un partenariat stratégique.
L'Inde est le 6e partenaire commercial de l'ASEAN avec près de 72milliards de dollars d'échanges bilatéraux. Ce chiffre pourraients'établir à 100 milliards de dollars en 2015.
Dans lefutur, les deux parties vont resserrer leur coopération dans lesinfrastructures de transport, le commerce, l'investissement, lessciences, le tourisme... et s'efforceront de signer un Accord sur lesservices et l'investissement, d'établir la zone de libre-échange, derenforcer la coopération pour faire face aux menaces de sécurité nontraditionnelles.
Le Vietnam fera tout son possible pour approfondir les relations ASEAN-Inde. -VNA
Hanoï doit être à l’avant-garde dans la constitution d’un corps de cadres de qualité
Lors d’une conférence consacrée aux résultats de l’inspection et de la supervision du travail des cadres à Hanoï, le secrétaire général du Parti et président de la République, To Lam, a demandé à la capitale de renforcer la qualité de ses ressources humaines, d’améliorer la gestion fondée sur les données et de veiller à ce que chaque cadre soit affecté au poste correspondant à ses compétences et à ses responsabilités.
