Ce projet définit les tâches concrètes en la matière, la première étant la répartition de ces entreprises en trois groupes.
Le premier comprend les entreprises au capital entièrement détenu parl'Etat, le deuxième, celles restructurées dont 50% du capital est détenupar l'Etat, et le troisième, celles qui subissent des pertes continueset sont incapables d'y remédier. Chaque groupe bénéficiera de politiquesspécifiques.- AVI
Singapour, une source d’inspiration pour le développement des ressources humaines au Vietnam
À l’heure où la compétition technologique, la transformation numérique et l’innovation façonnent la compétitivité des nations, la formation de dirigeants, d’experts et d’une main-d’œuvre qualifiée constitue un enjeu majeur pour l’avenir du Vietnam.