Séminaire sur le règlement des différends en matière de travail au sein de l’ASEAN

Une conférencerégionale sur les relations entre employés et employeurs, ainsi que lerèglement des litiges du travail a eu lieu mercredi et jeudi à Hanoi.

Organisé par l’Organisation internationale du Travail (OIT), leministère vietnamien du Travail, des invalides de guerres et desAffaires sociales et le Secrétariat de l’ASEAN sous le parrainage duProgramme de coopération multilatérale OIT-Japon, cet évènement s'estnotamment consacré aux mesures à prendre dans les cas de rupture decontrat de travail et de prêt d'employés à une tierce entreprise,lesquels sont les deux principales sources de litige en Asie du Sud-Est.

Selon M. Tim de Meyer, un spécialiste de l’OIT en droitdu travail, l’amélioration du cadre juridique des relations de travail,dont le contrat de travail proprement dit, apportera une plus grandesécurité aux salariés.

Alors que l’ASEAN s’oriente versla création en 2015 de la Communauté économique de l'ASEAN qui permettrala libre circulation des travailleurs qualifés, la plupart de sesmembres dont le Vietnam ont réformé ou réforment leur législation dutravail.

La modification du Code du travail à laquellele Vietnam a procédé répond à la volonté d'instituer une relation detravail harmonieuse garantissant les droits de chaque partie, employéscomme employeurs, a souligné le vice-ministre du Travail, des invalidesde guerres et des Affaires sociales, M. Nguyên Thanh Hoà. Ce code anotamment permis le règlement de litiges en l’absence de contrat detravail écrit.

Selon M. Shinichi Takasaki, legouvernement japonais soutient financièrement depuis 2008 l'améliorationdes relations de travail au sein des pays de l’ASEAN dans le cadre deson programme multilatéral avec l’OIT. - AVI