Une conférence régionale sur les relations entre employés et employeurs, ainsi que le règlement des litiges du travail a eu lieu mercredi et jeudi à Hanoi.

Organisé par l’Organisation internationale du Travail (OIT), le ministère vietnamien du Travail, des invalides de guerres et des Affaires sociales et le Secrétariat de l’ASEAN sous le parrainage du Programme de coopération multilatérale OIT-Japon, cet évènement s'est notamment consacré aux mesures à prendre dans les cas de rupture de contrat de travail et de prêt d'employés à une tierce entreprise, lesquels sont les deux principales sources de litige en Asie du Sud-Est.

Selon M. Tim de Meyer, un spécialiste de l’OIT en droit du travail, l’amélioration du cadre juridique des relations de travail, dont le contrat de travail proprement dit, apportera une plus grande sécurité aux salariés.

Alors que l’ASEAN s’oriente vers la création en 2015 de la Communauté économique de l'ASEAN qui permettra la libre circulation des travailleurs qualifés, la plupart de ses membres dont le Vietnam ont réformé ou réforment leur législation du travail.

La modification du Code du travail à laquelle le Vietnam a procédé répond à la volonté d'instituer une relation de travail harmonieuse garantissant les droits de chaque partie, employés comme employeurs, a souligné le vice-ministre du Travail, des invalides de guerres et des Affaires sociales, M. Nguyên Thanh Hoà. Ce code a notamment permis le règlement de litiges en l’absence de contrat de travail écrit.

Selon M. Shinichi Takasaki, le gouvernement japonais soutient financièrement depuis 2008 l'amélioration des relations de travail au sein des pays de l’ASEAN dans le cadre de son programme multilatéral avec l’OIT. - AVI