Ce séminaire a offert aux entreprisesparticipantes une vue panoramique des tendances de mobilité desressources humaines dans l'avenir, de l'élaboration du plan dedéveloppement des ressources humaines et de méthodes efficaces dansl'embauche, le développement et la fidélisation des talents.
Le président du LBC, Pham Phu Ngoc Trai, a souligné le rôle importantdu développement et de la fidélisation des salariés qualifiés dansl'amélioration de la compétitivité de l'entreprise.
Cen'est pas seulement le salaire attrayant, a estimé Bernd Waltermann,représentant du BCG, avant de souligner la nécessité d'une planificationdes ressources humaines, d'une bonne équipe d'embauche, d'un système degestion efficace, d'un programme de développement des capacitésprofessionnelles pour les hauts cadres.-VNA
Hanoï vise des bus 100 % propres d’ici 2030
Ce plan vise à assurer une transformation progressive des bus à l’intérieur des périphériques n° 1, n° 2 et n° 3. L’objectif est que, d’ici le 1er juillet 2026, l’ensemble des bus circulant à l’intérieur du périphérique n° 1 fonctionnent à l’électricité ou au gaz naturel.
