Ce séminaire a offert aux entreprisesparticipantes une vue panoramique des tendances de mobilité desressources humaines dans l'avenir, de l'élaboration du plan dedéveloppement des ressources humaines et de méthodes efficaces dansl'embauche, le développement et la fidélisation des talents.
Le président du LBC, Pham Phu Ngoc Trai, a souligné le rôle importantdu développement et de la fidélisation des salariés qualifiés dansl'amélioration de la compétitivité de l'entreprise.
Cen'est pas seulement le salaire attrayant, a estimé Bernd Waltermann,représentant du BCG, avant de souligner la nécessité d'une planificationdes ressources humaines, d'une bonne équipe d'embauche, d'un système degestion efficace, d'un programme de développement des capacitésprofessionnelles pour les hauts cadres.-VNA
Élections au Vietnam : Un levier stratégique pour concrétiser les ambitions du 14e Congrès national du Parti
L’organisation anticipée du scrutin permettra aux responsables sectoriels et aux dirigeants locaux d’entrer rapidement en fonction et de mettre en œuvre leurs missions avec un sens renouvelé des responsabilités, selon le docteur en économie Nguyên Quôc Hung, vice-président de l’Union des organisations des Vietnamiens en Russie.
