C'est ce qu'a affirmé le vice-ministre de laSanté Nguyen Viet Tien lors d'une conférence organisée lundi à Hanoi parson ministère et l'ONU au Vietnam.
Cet événement visaità évaluer la réalisation des Objectifs du Millénaire pour leDéveloppement (OMD) en matière de santé et la réponse vietnamienne à laStratégie mondiale pour la santé de la femme et de l'enfant.
Concernant la mortalité maternelle en couche, elle a été ramenée en2009 à 69 cas pour 100.000, contre 233/100.000 en 1990. La mortalitéinfantile a également baissé, de 44,4/1.000 en 1990 à 14/1.000 en 2011.
En matière de lutte contre le VIH/SIDA, le Vietnam arecensé 19.500 nouveaux cas en 2011, soit une diminution de 30,1% parrapport à 2011. Le pays a également fait des progrès dans la luttecontre la tuberculose, le paludisme, ainsi que dans l'hygièneenvironnementale...
Cependant, la réalisation des OMDfait face encore à diverses difficultés. Le taux de malnutritionchronique (rapport taille/âge) chez les enfants demeure élevé (32%). Lamortalité en couche dans les districts les plus démunis est 5 fois plusélevée que la moyenne nationale. Le taux de personnes contaminées par leVIH est encore élevé...
Mme Pratibha Mehta,coordinatrice de l'ONU au Vietnam, a affirmé que le Vietnam avait faitdes avancées notables dans la réalisation des OMD, reconnues par lacommunauté internationale lors du Sommet mondial des OMD de 2010. LeVietnam occupe le 6e rang avec ses progrès. Sur le plan de la santé, sesréalisations profitent aux gaçons et petites filles, aux hommes commeaux femmes.
Lors de la conférence, Mme Pratibha Mehta aavancé des propositions pour aider le Vietnam à obtenir plus de succèsdans la réalisation des OMD sur la santé et préserver ses acquis après2015. - AVI
Hanoï doit être à l’avant-garde dans la constitution d’un corps de cadres de qualité
Lors d’une conférence consacrée aux résultats de l’inspection et de la supervision du travail des cadres à Hanoï, le secrétaire général du Parti et président de la République, To Lam, a demandé à la capitale de renforcer la qualité de ses ressources humaines, d’améliorer la gestion fondée sur les données et de veiller à ce que chaque cadre soit affecté au poste correspondant à ses compétences et à ses responsabilités.
