Le marché du travail vietnamien a confirmé sa dynamique de reprise au premier semestre 2026, avec près de 53 millions de personnes en emploi, une hausse de la population active et une amélioration de la qualité de la main-d’œuvre. Si les taux de chômage et de sous-emploi demeurent faibles, les autorités soulignent la nécessité d’accélérer la formation des compétences et le développement de l’emploi formel.
Face au vieillissement de la population et à la perte de compétitivité de sa main-d’œuvre à bas coût, le Vietnam traverse une transition structurelle majeure de son marché du travail, exacerbée par le déploiement fulgurant de l'intelligence artificielle (IA). Pour garantir un développement durable et préserver l'employabilité des actifs, les autorités et les experts nationaux appellent à une restructuration urgente de la formation professionnelle et à un renforcement des compétences numériques.
Le 8 décembre à Erfurt, dans le Land de Thuringe (Allemagne), une délégation du ministère vietnamien de l’Intérieur, conduite par son vice-ministre Vu Chiên Thang, s’est entretenue avec le ministre-président de Thuringe, Mario Voigt, et des responsables locaux au sujet de la coopération en matière de main-d’œuvre et de développement des ressources humaines.
Une stratégie de travail et d’emploi récemment approuvée par Hô Chi Minh-Ville décrit les défis et les opportunités potentiels pour sa main-d’œuvre entre 2023 et 2030.
À l’heure de la reprise de l’activité touristique, le secteur fait face à un grand défi : retrouver les ressources humaines parties travailler dans d’autres domaines.
La filière pêche fait face actuellement à une pénurie de main-d’œuvre. De nombreux propriétaires de bateaux des provinces du Centre ont été obligés en effet de changer d’emploi.
La rénovation et l’amélioration de la qualité de la formation professionnelle sont des éléments décisifs pour la montée en compétences de la main-d’œuvre.
Les banques font face à des difficultés pour recruter et former de la main-d’œuvre en finance et techniques bancaires qualifiée et ayant suffisamment de compétences dans les nouvelles technologies.
La mobilité de la main-d’œuvre à l’étranger représente un intérêt financier certain pour le Vietnam, lui rapportant chaque année environ 2 milliards de dollars.
Le Vietnam a atteint en octobre son objectif de l’année 2018 d’envoyer 110.000 travailleurs à l’étranger. En 2019, de nombreux marchés continueront de s'ouvrir aux travailleurs vietnamiens.
Des mesures visant à améliorer la qualité et l'efficacité des travailleurs engagés dans les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) ont été discutées lors d'un séminaire tenu le 19 juin à Hanoi.
Malgré l’expansion de l’automatisation, plusieurs entreprises spécialisées dans la fabrication de produits électroniques subissent une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Seulement 45% des universités et écoles supérieures mettent en place un enseignement de compétences douces (soft skills) et de savoir-faire parallèlement à leurs cours magistraux.
Les experts proposent aux autorités d’avoir des politiques d’aide financière pour les travailleurs, en particulier ceux appréciés pour leurs comportements et ayant progressé dans leur apprentissage.
Le Vietnam ne cesse de créer les meilleures conditions possibles aux jeunes intéressés par l’entrepreneuriat ou au développement de nouvelles entreprises.
Il faut favoriser l’accès des femmes aux ressources de développement pour qu’elles participent davantage à l’industrialisation et à la modernisation du pays.
Navigo Recherche a publié récemment des données sur la demande d'embauche de personnel de niveau intermédiaire et supérieur sur le marché de l'emploi du Vietnam lors de ce 3e trimestre.
Le Vietnam et la Malaisie viennent de proroger un mémorandum sur le recrutement et l’emploi de main-d’œuvre afin de promouvoir l’envoi réciproque de personnel à l’étranger.
