Hô ChiMinh-Ville (VNA) - La demande de personnel informatique continue de monter en flèchecompte tenu d’un besoin de recrutement croissant constaté dans de nombreuxsecteurs au service de la reprise et de la croissance des entreprises après lapandémie, selon un rapport sur le marché du travail vietnamien au 2e trimestre par le agence d’externalisation de paie et de recrutement AndecoVietnam.
Photo: VNA Latransformation numérique, les mégadonnées, le cloud computing et les tendancesde l’Internet des objets offrent non seulement de nombreuses opportunitéslocales pour le personnel informatique vietnamien, mais ouvrent également desopportunités à distance dans les entreprises et les projets à l’étranger, selonNguyên Thu Ha, directrice du bureau d’Adecco à Hanoi.
Par conséquent,bien que de nombreuses entreprises proposent des systèmes de rémunération et debonus attractifs, elles doivent encore déployer tous leurs efforts pourrecruter des candidats hautement spécialisés.
Elle a égalementnoté que la demande de main-d’œuvre dans les entreprises manufacturières,telles que l’électronique, le textile et la chimie, a considérablement augmentécette année et devrait augmenter par la suite.
Nguyên Thu Ha aexpliqué que depuis quelques années, nous avons grandement bénéficié d’unevague de délocalisation de la production et signé des accords de libre-échangeavec l’UE, le Japon et la République de Corée.
En plus desentreprises manufacturières et liées à la technologie, celles des services derestauration et de boissons, de l’électronique grand public et de l’énergieaffichent également des demandes d’embauche importantes.
Dang Thi ThaiHoa, directrice associée de l’activité de recrutement d’Adecco Hô Chi Minh-Ville, a quant à elle remarqué une pénuriede main-d’œuvre dans les secteurs des services financiers et des assurances.
Photo: VNA Elle a déclaréque le marché boursier a considérablement fluctué ces derniers mois, ce qui aconduit les employés à démissionner pour des industries plus stables etprometteuses. Selon elle, le nombre de candidats spécialisés dans cesindustries est insuffisant par rapport au besoin de recrutement continu.
Andeco a estiméque de nombreuses entreprises profitent désormais des entretiens en ligne etphysiques pour accroître l’efficacité du recrutement et attirer des candidatsférus de technologie.
Pour les postesvacants à volume élevé ou de niveau intermédiaire, les premiers tours peuventêtre effectués à l’aide de plateformes en ligne. Certaines entreprisespréparent également des évaluations de candidats supplémentaires pour filtrerrapidement un grand nombre de CV, a indiqué Dang Thi Thai Hoa.
Les candidatsles mieux adaptés rejoindront ensuite le les entretiens physiques, quiconstituent l’une des dernières phases d’embauche. Les entreprises, enrevanche, continuent de privilégier les rencontres directes dès le départ pourles postes de direction, a-t-elle ajouté.
Lê Nguyên NgocThanh, directrice d’Adecco Vietnam, a déclaré que l’incertitude induite par le Covid-19et la récente inflation ont rendu les employés plus prudents avec la culture detravail, le soutien supplémentaire au bien-être, le cheminement de carrièreainsi que l’augmentation de salaire.
Ils montrentégalement un plus grand intérêt pour le modèle de travail hybride, a-t-elledéclaré, ajoutant que ce sera un défi pour les secteurs de la fabrication et dela vente au détail, mais plus faisable pour les industries des services et dela technologie. – VNA
Pour les postesvacants à volume élevé ou de niveau intermédiaire, les premiers tours peuventêtre effectués à l’aide de plateformes en ligne. Certaines entreprisespréparent également des évaluations de candidats supplémentaires pour filtrerrapidement un grand nombre de CV, a indiqué Dang Thi Thai Hoa.
Les candidatsles mieux adaptés rejoindront ensuite le les entretiens physiques, quiconstituent l’une des dernières phases d’embauche. Les entreprises, enrevanche, continuent de privilégier les rencontres directes dès le départ pourles postes de direction, a-t-elle ajouté.
Lê Nguyên NgocThanh, directrice d’Adecco Vietnam, a déclaré que l’incertitude induite par le Covid-19et la récente inflation ont rendu les employés plus prudents avec la culture detravail, le soutien supplémentaire au bien-être, le cheminement de carrièreainsi que l’augmentation de salaire.
Ils montrentégalement un plus grand intérêt pour le modèle de travail hybride, a-t-elledéclaré, ajoutant que ce sera un défi pour les secteurs de la fabrication et dela vente au détail, mais plus faisable pour les industries des services et dela technologie. – VNA
