«La formation professionnelle, notamment pour les travailleurs vivant en zones rurales, constitue l’un des objectifs stratégiques du Parti et de l’État», a indiqué la ministre Pham Thi Hai Chuyên.
Depuis l'application de la stratégie sur les ressources humaines du Vietnam pour la période 2011-2020, ce secteur a connu des acquis importants. Le pays compte aujourd’hui plus d'un millier d'établissements de formation professionnelle, dont 800 du secteur public.
Toutefois, le nombre d’étudiants fréquentant ces écoles demeure très bas par rapport à celui des universités et écoles secondaires. «Deux raisons à cela : les Vietnamiens estiment qu’il est préférable de réussir à l’université et à l’école secondaire, la formation professionnelle ne satisfait pas les besoins des entreprises», a-t-elle expliqué. Elle a assuré que son ministère proposerait au gouvernement des mesures associant formation professionnelle et marché de l’emploi grâce à la participation des entreprises. Par ailleurs, elle a convié les établissements de formation à créer leur propre centre de consultation et de marketing en vue d'une étude de marché.
La ministre a souligné la nécessité de renforcer la formation professionnelle pour les zones rurales. Plus de 70% de la population nationale sont des ruraux, la plupart n’ayant reçu aucune formation professionnelle. Mais la donne est en train de changer, puisque plusieurs services sont apparus et sont en train de voir le jour dans ces zones. Raison pour laquelle les travailleurs doivent être formés pour être aptes à la pratique de ces nouveaux métiers. L’on pense notamment à la formation de main-d’œuvre pour les villages du métier.
Pour répondre à ces besoins, le gouvernement a approuvé le projet de formation professionnelle pour les travailleurs ruraux d’ici 2020. Le ministère prépare une conférence-bilan sur les trois dernières années de formation professionnelle consacrée aux travailleurs des campagnes. Objectif : évaluer les résultats et donner de nouvelles orientations.
Réviser la gestion sur l’envoi de travailleurs à l’étranger
«Le pays compte environ 500.000 travailleurs à l’étranger. Mais leur gestion demeure très limitée, car nous disposons de seulement huit services de gestion des travailleurs et la plupart des activités liées à la gestion dépendent des organisations diplomatiques installées dans les pays de résidence», a déclaré M me Chuyên.
La ministre a indiqué que la Loi sur l’envoi de travailleurs à l’étranger stipule clairement la responsabilité des entreprises dans l’application du contrat. En cas de problème(s), celles-ci doivent coopérer avec les sociétés étrangères pour le(s) résoudre. Elle a affirmé que son ministère avait la responsabilité de se coordonner avec les organismes concernés du pays de résidence dans la protection des intérêts des travailleurs vietnamiens. De leur côté, ces derniers doivent étudier consciencieusement les entreprises d’envoi de travailleurs et les droits des travailleurs à l’étranger.
Concernant le projet expérimental d’envoi de travailleurs issus des 62 districts les plus démunis à l’étranger, Pham Thi Hai Chuyên a informé que jusqu’à maintenant, «12.000 travailleurs ont bénéficié de la formation en langues étrangères, la culture, les mœurs et coutumes des pays de résidence. Déjà plus de 10.000 personnes de ces districts sont partis pourvoir un poste à l’étranger». – VNA
![Photo : VNA](https://imagev3-lang.vietnamplus.vn/100x100/Uploaded/2024/bzivovbb/2024_09_07/hinh-anh-1-2142.jpg.webp)