Envoi de travailleurs à l’étranger : de nouveaux débouchés prometteurs
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires
sociales (MTIA), le marché international de l’emploi s’est développé ces
huit premiers mois de l'année.
Le Proche-Orient affiche
des signes de reprise avec une hausse des embauches de travailleurs
pour ses secteurs de la construction et des services, en particulier aux
Émirats arabes unis et au Qatar.
En Afrique et au
Proche-Orient, le Vietnam signera prochainement des accords de
coopération au niveau ministériel avec l’Angola et l’Arabie saoudite
dans certains secteurs afin d’assurer la sécurité de ses ressortissants
qui y sont employés. En Europe, le MTIA est sur le point de signer un
accord avec l’Allemagne. Et en Asie du Sud-Est, les négociations avec la
Thaïlande sont désormais très avancées.
S’agissant plus
précisément du marché allemand, le Département de gestion des
travailleurs à l’étranger (relevant du MTIA) a achevé le recrutement des
candidats pour la deuxième promotion du programme de «Formation
d’aides-soignants vietnamiens» pour 2015. Ainsi, 125 personnes seront
envoyées en Allemagne pour une formation de deux ans. Chaque
aide-soignant vietnamien bénéficiera d’une bourse mensuelle de 1.800 à
2.000 euros et d’un hébergement gratuit, n’ayant à sa charge que
l’alimentation, les diverses assurances et les impôts.
Les candidats suivent depuis août une formation en allemand d’un an à
l’Institut Goethe de Hanoi avec le soutien financier du gouvernement
allemand. Parallèlement, ils suivront des cours de langue
professionnelle et des programmes de découverte culturelle, ce afin
d’être au niveau B2 du cadre commun de référence européen. Il s’agit
d’un projet de long terme qui relève de la coopération à la formation
pour le secteur privé Allemagne-Vietnam.
Ces dernières
années, Taïwan (Chine) est demeuré l'un des premiers employeurs de
personnel vietnamien. L'île vient de promulguer de nouvelles politiques
pour faciliter ses entreprises dans l’embauche de travailleurs
étrangers.
Le fait que Taïwan maintient l’arrêt du
recrutement de travailleurs philippins ouvre des opportunités à la
main-d’œuvre vietnamienne. «En 2014, la demande de personnel est
importante sur le marché taïwanais, mais les travailleurs thaïlandais et
philippins subissent actuellement des restrictions d’embauche. Raison
pour laquelle le nombre de Vietnamiens recrutés a battu des records lors
de ces huit derniers mois», a indiqué Nguyên Ngoc Hoan, directeur de la
Compagnie de formation professionnelle et d’envoi de main-d'œuvre, à
Hanoi. «Nous avons envoyé 1.000 personnes, soit une augmentation de 150%
par rapport à l’an dernier. Et nous comptons d’y envoyer 400-500 autres
d’ici à la fin de l’année», a-t-il poursuivi.
Le marché
sud-coréen, difficile depuis 2012 à cause de séjours illégaux après fin
de contrat, montre désormais, également, des signes encourageants. Le
MTIA a signé un mémorandum avec le ministère sud-coréen de l’Emploi et
du Travail pour l’envoi de près de 14.000 travailleurs vietnamiens. Ce
texte stipule trois critères d’agrément pour les personnes souhaitant
travailler dans ce pays : d'abord, celles qui ont réussi l’examen de
langue des mois de décembre 2011, de mai 2012 ou d’août 2012 ; ensuite,
les personnes issues de districts pauvres, désireux de travailler dans
l’agriculture, qui se sont inscrites à l’examen de langue en août 2012 ;
et enfin, celles qui ont travaillé à l'étranger et qui ont retourné au
Vietnam dans le délai fixé.
En 2014, la situation
économique apparaît particulièrement délicate. De nombreuses entreprises
qui font face aux difficultés sont acculées à la cessation
d’exploitation temporaire, à la liquidation ou à la faillite. Aussi
l’envoi de main-d'œuvre à l’étranger permettra-t-il au pays d’atténuer
quelque peu son chômage. - CVN/VNA