Envoi de travailleurs à l’étranger : de nouveaux débouchés prometteurs

En dehors desmarchés traditionnels, de nouveaux débouchés comme l’Angola, l’Arabiesaoudite, l’Allemagne, la Thaïlande... sont des pays attrayants pour desmilliers de Vietnamiens souhaitant travailler à l’étranger.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affairessociales (MTIA), le marché international de l’emploi s’est développé ceshuit premiers mois de l'année.

Le Proche-Orient affichedes signes de reprise avec une hausse des embauches de travailleurspour ses secteurs de la construction et des services, en particulier auxÉmirats arabes unis et au Qatar.

En Afrique et auProche-Orient, le Vietnam signera prochainement des accords decoopération au niveau ministériel avec l’Angola et l’Arabie saouditedans certains secteurs afin d’assurer la sécurité de ses ressortissantsqui y sont employés. En Europe, le MTIA est sur le point de signer unaccord avec l’Allemagne. Et en Asie du Sud-Est, les négociations avec laThaïlande sont désormais très avancées.

S’agissant plusprécisément du marché allemand, le Département de gestion destravailleurs à l’étranger (relevant du MTIA) a achevé le recrutement descandidats pour la deuxième promotion du programme de «Formationd’aides-soignants vietnamiens» pour 2015. Ainsi, 125 personnes serontenvoyées en Allemagne pour une formation de deux ans. Chaqueaide-soignant vietnamien bénéficiera d’une bourse mensuelle de 1.800 à2.000 euros et d’un hébergement gratuit, n’ayant à sa charge quel’alimentation, les diverses assurances et les impôts.

Les candidats suivent depuis août une formation en allemand d’un an àl’Institut Goethe de Hanoi avec le soutien financier du gouvernementallemand. Parallèlement, ils suivront des cours de langueprofessionnelle et des programmes de découverte culturelle, ce afind’être au niveau B2 du cadre commun de référence européen. Il s’agitd’un projet de long terme qui relève de la coopération à la formationpour le secteur privé Allemagne-Vietnam.

Ces dernièresannées, Taïwan (Chine) est demeuré l'un des premiers employeurs depersonnel vietnamien. L'île vient de promulguer de nouvelles politiquespour faciliter ses entreprises dans l’embauche de travailleursétrangers.

Le fait que Taïwan maintient l’arrêt durecrutement de travailleurs philippins ouvre des opportunités à lamain-d’œuvre vietnamienne. «En 2014, la demande de personnel estimportante sur le marché taïwanais, mais les travailleurs thaïlandais etphilippins subissent actuellement des restrictions d’embauche. Raisonpour laquelle le nombre de Vietnamiens recrutés a battu des records lorsde ces huit derniers mois», a indiqué Nguyên Ngoc Hoan, directeur de laCompagnie de formation professionnelle et d’envoi de main-d'œuvre, àHanoi. «Nous avons envoyé 1.000 personnes, soit une augmentation de 150%par rapport à l’an dernier. Et nous comptons d’y envoyer 400-500 autresd’ici à la fin de l’année», a-t-il poursuivi.

Le marchésud-coréen, difficile depuis 2012 à cause de séjours illégaux après finde contrat, montre désormais, également, des signes encourageants. LeMTIA a signé un mémorandum avec le ministère sud-coréen de l’Emploi etdu Travail pour l’envoi de près de 14.000 travailleurs vietnamiens. Cetexte stipule trois critères d’agrément pour les personnes souhaitanttravailler dans ce pays : d'abord, celles qui ont réussi l’examen delangue des mois de décembre 2011, de mai 2012 ou d’août 2012 ; ensuite,les personnes issues de districts pauvres, désireux de travailler dansl’agriculture, qui se sont inscrites à l’examen de langue en août 2012 ;et enfin, celles qui ont travaillé à l'étranger et qui ont retourné auVietnam dans le délai fixé.

En 2014, la situationéconomique apparaît particulièrement délicate. De nombreuses entreprisesqui font face aux difficultés sont acculées à la cessationd’exploitation temporaire, à la liquidation ou à la faillite. Aussil’envoi de main-d'œuvre à l’étranger permettra-t-il au pays d’atténuerquelque peu son chômage. - CVN/VNA