Cérémonie de lancement de l’enquête quantitative sur les 100 meilleurs endroits où travailler au Vietnam en 2015. Photo : Anphabe/CVN
Anphabe, une entreprise de solutions en matière de ressources humaines, et son partenaire Nielsen Vietnam, le cabinet international d’évaluations et de mesures mercatiques, ont lancé le 1er octobre leur enquête quantitative sur les meilleurs endroits où travailler au Vietnam en 2015. La seule du genre à être menée au Vietnam.
Cette année, les enquêteurs espèrent bien bénéficier d’un échantillonnage plus important pour leur enquête-sondage. Par ailleurs, des nouveaux critères dévaluation seront employés, ainsi qu’une nouvelle méthodologie de mesures et d’analyses, plus approfondie et précise.
Mme Thanh Nguyên, directrice du site www.anphabe.com, explique : «Nous en sommes à notre troisième enquête et, déjà, nous avons acquis une grande notoriété auprès des entreprises pour la qualité de nos informations. Notre enquête va au-delà d’un simple classement des meilleurs endroits où travailler, elle exprime les tendances nouvelles du marché de l’emploi, les aspirations et les motivations des travailleurs. Ces données permettent aux entreprises d’élaborer des environnements de travail plus attractifs et adaptés à leur personnel».
Au-delà des résultats sur les motivations et aspirations professionnelles, l’enquête de cette année évaluera également la «santé» des entreprises, grâce aux évaluations internes comme externes, faites par des employés et des professionnels du secteur. Leur analyse permettra de souligner leurs points faibles et forts, ainsi que les risques qu’elles encourent en termes de gestion de leurs ressources humaines. Ce qui, ici encore, permettra aux entreprises concernées d’améliorer leur politique en la matière.
Les résultats de 2014 ont révélé deux facteurs importants dans le choix d’un emploi : le bien-être et le niveau de la rémunération.
C’est pourquoi cette édition approfondira l’étude du bien-être. Les questions cibleront 30 aspects différents de celui-ci : assurance et santé, famille, développement et formation, temps et assistance au travail, rémunération, etc. En outre, les enquêteurs tenteront de mesurer le stress au travail et les facteurs de départ des postes, en particulier chez les employés les plus performants et prometteurs de l’entreprise.
M. Vaughan Ryan, directeur de Nielsen Vietnam, a confié : «Nous espérons cette année avoir une quantité plus importante de participants à notre enquête afin d’avoir une meilleure précision sur les nouvelles tendances du marché de l’emploi et mieux répondre aux besoins d’informations des entreprises».
Une célébration est prévue en mars 2016 pour la publication des résultats de l’enquête «Les meilleurs endroits où travailler au Vietnam 2015». Les entreprises participantes recevront un rapport complet et gratuit du marché et de leur santé. –CVN/VNA
