Dans les annonces derecrutement, il vaut mieux éviter la question des sexes car il s’agitd’une discrimination, a estimé le directeur de l’Organisationinternationale de Travail (OIT) au Vietnam, M. Gyorgy Sziraczki.
Selon le résultat d’une étude menée conjointement par l’OIT et lacompagnie de recrutement du personnel de qualité Navigos Search, 1/5e de12.300 offres d’emploi consultées sur les quatre plus grands portailsd’information sur l'emploi du Vietnam - Vietnamworks, JobStreet,CareerBuider et Career Link - publiées entre le mois de novembre 2014 etle mois de janvier 2015 mentionne un critère de genre. Parmi cesannonces, 70 % sont faites exclusivement pour les hommes.
D’après la directrice exécutive de Navigos Search, Nguyen Thi Van Anh,la plupart des professions qui donnent une priorité à l’embauche d'unhomme exigent de meilleures compétences et offrent une rémunération plusélevée que celles pour les femmes.
Cette étude a avancédes recommandations, des règles concrets en matière de recrutement afind'éviter la discrimination selon le sexe, par exemple élever laconscience des gens sur l’intérêt socioéconomique de l’égalité des sexespour lutter contre les préjugés traditionnels, éviter les annonces derecrutement portant sur la discrimination entre sexes, etc. - VNA
Campagne nationale de collecte d'échantillons d'ADN auprès des proches des soldats tombés et non identifiées
Le matin du 24 juin 2026, une cérémonie s'est tenue au siège du ministère de la Sécurité publique pour lancer une campagne nationale de collecte d'échantillons d'ADN auprès des proches des martyrs non identifiés. Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la campagne de 500 jours visant à intensifier la recherche, le recueil et l'identification des restes des martyrs, en amont du 80e anniversaire de la Journée des invalides de guerre et des martyrs (27 juillet 1947 - 27 juillet 2027).
