Dans les annonces derecrutement, il vaut mieux éviter la question des sexes car il s’agitd’une discrimination, a estimé le directeur de l’Organisationinternationale de Travail (OIT) au Vietnam, M. Gyorgy Sziraczki.
Selon le résultat d’une étude menée conjointement par l’OIT et lacompagnie de recrutement du personnel de qualité Navigos Search, 1/5e de12.300 offres d’emploi consultées sur les quatre plus grands portailsd’information sur l'emploi du Vietnam - Vietnamworks, JobStreet,CareerBuider et Career Link - publiées entre le mois de novembre 2014 etle mois de janvier 2015 mentionne un critère de genre. Parmi cesannonces, 70 % sont faites exclusivement pour les hommes.
D’après la directrice exécutive de Navigos Search, Nguyen Thi Van Anh,la plupart des professions qui donnent une priorité à l’embauche d'unhomme exigent de meilleures compétences et offrent une rémunération plusélevée que celles pour les femmes.
Cette étude a avancédes recommandations, des règles concrets en matière de recrutement afind'éviter la discrimination selon le sexe, par exemple élever laconscience des gens sur l’intérêt socioéconomique de l’égalité des sexespour lutter contre les préjugés traditionnels, éviter les annonces derecrutement portant sur la discrimination entre sexes, etc. - VNA
Objectifs spécifiques de développement de la capitale Hanoï
Le 17 mars 2026, le secrétaire général To Lam a signé et promulgué la Résolution n° 02-NQ/TW du Bureau politique relative à la « Construction et au développement de la capitale Hanoï dans la nouvelle ère ». Cette Résolution fixe des objectifs précis pour chaque étape. Concrètement, pour la période 2026-2030, le taux de croissance annuel moyen du PIB régional est supérieur à 11 % ; d’ici 2030, le PIB régional atteindra plus de 113 milliards de dollars américains et le revenu par habitant au moins 12 000 dollars américains.
