Dans les annonces derecrutement, il vaut mieux éviter la question des sexes car il s’agitd’une discrimination, a estimé le directeur de l’Organisationinternationale de Travail (OIT) au Vietnam, M. Gyorgy Sziraczki.
Selon le résultat d’une étude menée conjointement par l’OIT et lacompagnie de recrutement du personnel de qualité Navigos Search, 1/5e de12.300 offres d’emploi consultées sur les quatre plus grands portailsd’information sur l'emploi du Vietnam - Vietnamworks, JobStreet,CareerBuider et Career Link - publiées entre le mois de novembre 2014 etle mois de janvier 2015 mentionne un critère de genre. Parmi cesannonces, 70 % sont faites exclusivement pour les hommes.
D’après la directrice exécutive de Navigos Search, Nguyen Thi Van Anh,la plupart des professions qui donnent une priorité à l’embauche d'unhomme exigent de meilleures compétences et offrent une rémunération plusélevée que celles pour les femmes.
Cette étude a avancédes recommandations, des règles concrets en matière de recrutement afind'éviter la discrimination selon le sexe, par exemple élever laconscience des gens sur l’intérêt socioéconomique de l’égalité des sexespour lutter contre les préjugés traditionnels, éviter les annonces derecrutement portant sur la discrimination entre sexes, etc. - VNA
Identification des martyrs au Vietnam : les technologies génétiques de pointe pour restituer leur identité
Au Centre d'expertise ADN de l'Institut de biotechnologie, à Hanoï, les technologies de séquençage génétique de nouvelle génération ouvrent de nouvelles perspectives pour l'identification des soldats morts pour la Patrie restés non identifiés. En associant analyses ADN et constitution d'une base nationale de données génétiques, les chercheurs nourrissent l'espoir d'apporter, des décennies après la guerre, des réponses aux familles toujours en quête de leurs proches.