Plus particulièrement, à 17 heures dimanche, la province montagneuse deHa Giang était la localité au taux de participation le plus élevé(99,78%), suivie des provinces de Kon Tum (99,5%), Vinh Long (98,8%),Quang Tri (98,7%), Soc Trang (98,76%), Da Nang (98,17%), An Giang(97,75%), Lai Chau (97,59%), Ben Tre (97,45%), Cao Bang (97,42%), QuangNgai (97,42%), la ville de Can Tho (97,04%), Ba Ria – Vung Tau(96,85%); Lam Dong (96,67%), Phu Tho (96,63%), Khanh Hoa (96,45%), BinhPhuoc (96%), Hoa Binh (96%), Phu Yen (96,79%), Tien Giang (96,90%), HoChi Minh-Ville (96,21%), Kien Giang (95,84%), Tra Vinh (95,78%), laville de Hanoi (95,36%), Dak Lak (95%)…
Toujours selon ce Conseil, plusieurs circonscriptions électorales ont un taux de participation de 100%.
Les bureaux de vote destinés aux unités des forces armées de l'ensembledu pays ont atteint tôt dans la journée 100% de votants dans 49 des 50unités militaires, sauf le groupe des télécommunications de l'arméeViettel dont les électeurs sont répartis dans les 63 villes etprovinces du pays. La tenue des élections dans les localitésmontagneuses, frontalières peuplées d'habitants issus d'ethniesminoritaires a été bien assurée.
Cependant, certaineslocalités ont un taux de participation de moins de 85% : Ninh Binh,84,42%; Binh Duong, 84,11%; Hai Duong, 83%; Hung Yen, 81,44%; Bac Ninh,78,26%…
Selon les rapports des villes et provinces, lebeau temps a été favorable aux élections, et les conditions decirculation étaient aussi très fluides. Cependant, dimanche après-midi,des pluies torrentielles dans la province de Hau Giang, la ville de CanTho (Sud) et des districts de Cao Bang (Nord) ont un peu perturbé lesélections. Concernant la sécurité et l'ordre public, aucun problème n'aété signalé. - AVI
Hanoï doit être à l’avant-garde dans la constitution d’un corps de cadres de qualité
Lors d’une conférence consacrée aux résultats de l’inspection et de la supervision du travail des cadres à Hanoï, le secrétaire général du Parti et président de la République, To Lam, a demandé à la capitale de renforcer la qualité de ses ressources humaines, d’améliorer la gestion fondée sur les données et de veiller à ce que chaque cadre soit affecté au poste correspondant à ses compétences et à ses responsabilités.