Bâtiment: un plan pour développer les ressources humaines
Ces dernières
années, l’indice de ressources humaines dans le secteur de la
construction a connu une forte croissance. De près de 2 millions de
personnes en 2005, il est passé en 2010 à 3,1 millions de personnes,
soit une augmentation de 1,57 fois.
Toutefois, le développement
de ressources humaines a également révélé ses limites. Selon le
ministère de la Construction, le nombre de travailleurs qualifiés est
encore trop modeste, en particulier dans les segments de l’aménagement
et de l'architecture. Cette situation a eu des conséquences avérées pour
la gestion urbaine comme pour le développement du secteur de la
construction. Les conditions d’emploi de ce personnel ont aussi eu une
incidence certaine sur sa productivité. Les ouvriers de ce secteur sont
insuffisants et souvent peu qualifiés, de sorte que les ressources
humaines ne répondent toujours pas encore aux exigences et au taux de
croissance du secteur.
Selon le ministre de la Construction
Trinh Dinh Dung, cet aménagement s’inscrit dans l’application de la
Stratégie de développement des ressources humaines pour la période
2011-2020, qui a donc fixé pour objectif de porter à 65% le taux de
travailleurs qualifiés d’ici 2020.
Pour l’atteindre, ce
ministère accordera une priorité à l’aménagement d’un réseau
d’enseignement propre à ce secteur, au développement des investissements
dans la construction d’infrastructures au service de ces formations
professionnelles, ainsi qu’à l’amélioration des compétences de gestion
du secteur de la construction et de développement urbain. Dans cette
optique, cet aménagement place donc à un premier plan l'édification d'un
corps d'enseignants hautement compétents à même de former un personnel
de qualité. Il prévoit, dans la droite ligne de ce qui précède, un
agrandissement des établissements d’apprentissage professionnel et une
diversification des modalités de formation afin de répondre à tous les
besoins du secteur en termes de corps de métier. - AVI