C'est qu'a affirmé le vice-Premier ministres Nguyen Thien Nhan lors d'une conférence gouvernementale en ligne tenue jeudi à Hanoi afin de faire le bilan des tâches de formation de ressources humaines pour cette ZE.
La ZE de Vung Ang a été fondée en 2006 sur 22.781 ha de neuf communes du district de Ky Anh. Elle est l'une des cinq zones économiques maritimes clés du pays permettant le développement socioéconomique de cette province, la création de davantage d'emplois, et l'amélioration de la vie de la population locale.
Cette ZE abrite déjà 226 entreprises et 77 projets ayant reçu la licence d'investissement, 26 projets étant achevé, et 28 autres en cours notamment pour la construction d'infrastructures.
Selon les premières enquêtes, les besoins en main-d'oeuvre de cette ZE, assez importants, concernent divers secteurs, métiers et niveaux. En juin 2013, elle a créé près de 12.500 emplois, et d'ici 2015, elle en créera plus de 67.000 autres.
L'attrait et la formation de ressources humaines pour la ZE Vung Ang bénéficient d'une attention particulière du gouvernement, des ministères, de la province, des entreprises et des établissements de formation professionnelle.
La province de Ha Tinh a également défini plusieurs politiques en matière de formation et d'attrait de ressources humaines dans cette ZE, dont la politique de formation des ressources humaines qualifiées pour la période 2011-2015, la création du centre de promotion de l'investissement et de fourniture des ressources humaines à la ZE de Vung Ang, outre des politiques privilégiées pour les entreprises s'implantant dans cette zone.
Les établissements de formation professionnelle et les entreprises en activité dans cette ZE ont établi des relations de coopération afin d'instituer une synergie entre formation et recrutement.
Entre 2009-2013, plus 749 milliards de dôngs provenant des budgets central et local ont été investis dans la formation de ressources humaines pour cette province.
Toutefois, la formation des ressources humaines pour la ZE de Vung Ang montre de nombreuses faiblesses, outre que son objectif pour 2012 n'a pas été atteint, elle manque de mécanismes de collaboration entre établissements de formation, mais aussi d'investissements...
En conclusion, le vice-Premier ministre a demandé aux ministères, branches et à Ha Tinh de coopérer avec les entreprises afin d'établir tous les trois mois un prévisionnel des besoins en main-d'oeuvre, à partir duquel les établissements pourront élaborer un projet de formation pour cette zone économique.
La province de Ha Tinh doit collaborer avec le ministère de l'Education et de la Formation, les établissements et les entreprises pour proposer des programmes de formation en langue étrangère aux employés travaillant dans les entreprises issues d'investissements étrangers. Il faut aussi s'intéresser aux conditions de travail des employés locaux, notamment leur logement..., a-t-il insisté.
Il a demandé de mobiliser les entreprises afin qu'elles participent à l'accueil de salariés dans la ZE, de multiplier les modèles de coopération entre les entreprises et les autorités locales en matière de formation professionnelle, ainsi que de renforcer la communication afin d'attirer davantage de diplômés de revenir travailler dans leur province natale...
La province de Ha Tinh et les établissements de formation professionnelle doivent employer efficacement les budgets qui leur sont alloués, et mobiliser le soutien financier des entreprises privées pour la formation de ressources humaines.., a-t-il conclu. -VNA
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