Hanoi (VNA) - La rénovation du processus de sélection et de nomination du personnel d’encadrement revêt une importance particulière, en contribuant au développement d’un contingent de cadres à la hauteur des tâches.
La sélection des cadres sur concours est considérée comme un vent nouveau, afin de promouvoir l’ouverture et la transparence dans la nomination et la promotion des cadres, et en même temps de lutter contre l’abus de pouvoir des personnes chargées du travail de cadres.
Le 6e Plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam (PCV) du 12e mandat a publié la Résolution n°18-NQ/TW sur certains problèmes sur la poursuite de la rénovation, de la réorganisation de l’appareil du système politique vers la compacité et davantage d’efficacité et d’efficience.
A la veille 6e Plénum du Comité central du PCV, le Comité central d’organisation a fait œuvre de pionnier dans la mise en œuvre de l’expérimentation du recrutement sur concours des cadres dirigeants, de la rénovation du processus de sélection, de nomination des cadres gestionnaires avec l’organisation ouverte de concours pour le poste de directeur de département.
Le concours a permis au Comité central d’organisation à disposer plus de bases pour sélectionner et nommer des personnes ayant des capacités professionnelles et des qualités politiques et morales requises. Cela a aidé à créer un environnement concurrentiel sain et à rénover progressivement le processus de nomination de cadres.
Le chef adjoint permanent du Comité central d’organisation, président du jury, Nguyên Thanh Binh, a déclaré que le concours représentait une percée significative dans le travail des cadres en contribuant à découvrir et à sélectionner les personnes de vertu et de talent et à éviter la «fuite des cerveaux».
Le ministère de l’Intérieur est le deuxième organe à expérimenter le recrutement sur concours des cadres dirigeants qui vise, son vice-ministre Nguyên Duy Thang, à découvrir, à attirer et à nommer des personnes possédant des qualités politiques, morales et professionnelles suffisantes, et à éviter toute nomination fermée et locale.
Le ministère des Finances a également promulgué une décision sur l’expérimentation de la sélection sur concours pour certains postes de direction.
Récemment, la Cour populaire suprême a organisé un concours pour sélectionner un directeur de département et trois directeurs adjoints de département. Pour le vice-président de la Cour populaire suprême, Lê Hông Quang, il s’agit d’une rénovation dans la sélection des cadres dirigeants des tribunaux en général et de la Cour populaire suprême en particulier.
Auparavant, le comité permanent du comité du PCV de la province de Quang Ninh (Nord) a promulgué le règlement 02 sur la sélection expérimentale sur concours des cadres dirigeants et gestionnaires de département et de bureau, rendant le passage aux concours obligatoire pour les nouvelles nominations d’ici à la fin du premier trimestre de 2020.
Ces concours, qui ont un effet de rayonnement dans la société, sont la première étape dans le travail des cadres. Il est plus important encore, selon le professeur-Docteur Pham Van Duc, vice-président de l’Académie des sciences sociales du Vietnam, d’avoir un mécanisme pour contrôler et superviser le travail des personnes nommées sur concours. – VNA
