La grave pénurie de travailleurs est un casse-tête pour les responsables des zones industrielles (ZI) et zones franches de transformation pour l'exportation (ZF) au Sud, qui ont besoin d'environ 150.000 travailleurs, mais l'offre ne peut satisfaire que la moitié de cette demande.
Un responsable d'une compagnie de confection de la province de Dong Nai se plaint de la difficulté dans le recrutement du personnel. Sa compagnie a reçu seulement quelques centaines de demandes pour 1.700 offres d'emploi après plusieurs mois de recherche, malgré l'engagement de l'entreprise de prendre en charge les frais de formation.
Mme Nguyen Thi Lan, du Service du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Binh Duong, a déclaré que de nombreuses entreprises de cette province, en particulier celles fonctionnant dans les secteurs de confection, des chaussures et de la transformation du bois, ont envoyé des représentants dans tous les coins de la localité pour recruter des travailleurs.
Nguyen Tan Dinh, chef adjoint du Comité de gestion des ZF et ZI de Ho Chi Minh-Ville (Hepza), s'est également déclaré préoccupé des difficultés actuelles de recrutement, et informé que Hepza a besoin d'ici la fin de l'année d'au moins 37.000 travailleurs.
Tran Du Lich, chef de l'Institut économique de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que 60% de la main-d'oeuvre à Hepza étaient des travailleurs migrants qui doivent accepter des conditions de vie difficiles et des emplois précaires.
Négliger la mise en oeuvre des politiques prioritaires en faveur des travailleurs, surtout en termes de logement et de conditions de vie, conduit à la difficulté actuelle de recrutement dans les ZI et ZF, a expliqué Vu Van Hoa, chef du Comité de gestion de Hepza.
Il a également ajouté que les salaires actuels ne couvrent pas le frais extrêmement élevé de la vie dans les grandes villes, poussant de nombreux travailleurs à retourner dans leur village natal pour rechercher des emplois locaux, même mal payés.
Selon le Service du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Quang Nam (Centre), la moitié des 45.000 travailleurs ayant quitté en 2000 leur village natal pour les provinces méridionales sont retournés travailler dans leur localité.
Pour harmoniser l'offre et la demande en main-d'oeuvre entre les régions, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales déploie actuellement plusieurs programmes, dont le programme national sur l'emploi pour la période 2011-2015. Ce programme se concentre sur le développement du marché du travail et la création d'emplois à la campagne avec des revenus stables.
Le Département général de l'apprentissage est en train d'élaborer une "carte des métiers" à la demande de chaque zone économique, en vue de fournir une formation professionnelle adéquate. -AVI
Un responsable d'une compagnie de confection de la province de Dong Nai se plaint de la difficulté dans le recrutement du personnel. Sa compagnie a reçu seulement quelques centaines de demandes pour 1.700 offres d'emploi après plusieurs mois de recherche, malgré l'engagement de l'entreprise de prendre en charge les frais de formation.
Mme Nguyen Thi Lan, du Service du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Binh Duong, a déclaré que de nombreuses entreprises de cette province, en particulier celles fonctionnant dans les secteurs de confection, des chaussures et de la transformation du bois, ont envoyé des représentants dans tous les coins de la localité pour recruter des travailleurs.
Nguyen Tan Dinh, chef adjoint du Comité de gestion des ZF et ZI de Ho Chi Minh-Ville (Hepza), s'est également déclaré préoccupé des difficultés actuelles de recrutement, et informé que Hepza a besoin d'ici la fin de l'année d'au moins 37.000 travailleurs.
Tran Du Lich, chef de l'Institut économique de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que 60% de la main-d'oeuvre à Hepza étaient des travailleurs migrants qui doivent accepter des conditions de vie difficiles et des emplois précaires.
Négliger la mise en oeuvre des politiques prioritaires en faveur des travailleurs, surtout en termes de logement et de conditions de vie, conduit à la difficulté actuelle de recrutement dans les ZI et ZF, a expliqué Vu Van Hoa, chef du Comité de gestion de Hepza.
Il a également ajouté que les salaires actuels ne couvrent pas le frais extrêmement élevé de la vie dans les grandes villes, poussant de nombreux travailleurs à retourner dans leur village natal pour rechercher des emplois locaux, même mal payés.
Selon le Service du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Quang Nam (Centre), la moitié des 45.000 travailleurs ayant quitté en 2000 leur village natal pour les provinces méridionales sont retournés travailler dans leur localité.
Pour harmoniser l'offre et la demande en main-d'oeuvre entre les régions, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales déploie actuellement plusieurs programmes, dont le programme national sur l'emploi pour la période 2011-2015. Ce programme se concentre sur le développement du marché du travail et la création d'emplois à la campagne avec des revenus stables.
Le Département général de l'apprentissage est en train d'élaborer une "carte des métiers" à la demande de chaque zone économique, en vue de fournir une formation professionnelle adéquate. -AVI
