Hanoi (VNA) – Le pays entre dans une nouvelle période de développement avec des exigences très élevées, c'est pourquoi le travail du personnel fait plus que jamais l'objet d'une attention particulière. La découverte, la formation, notamment l’utilisation du personnel, jouent un rôle particulièrement important.
Dans des déclarations récentes, le secrétaire général du Parti Tô Lâm a parlé des orientations stratégiques pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère, l'ère de progrès national, y compris le travail des cadres. Le leader du Parti a clairement exposé les solutions pour constituer un contingent de cadres dans la nouvelle période, soulignant l'innovation dans le recrutement, la formation, la promotion, la nomination, la rotation, la mobilisation et l'évaluation du personnel de manière substantielle ; l'amélioration de l’auto-formation notamment pour les exigences de la transformation numérique ; la construction d’un mécanisme pour encourager et protéger les fonctionnaires ayant une pensée innovante, oser penser, oser faire, oser faire des percées et oser assumer la responsabilité.
Lors du 10e Plenum du Comité central du Parti en septembre 2024 à Hanoi, le Comité central du Parti met l'accent encore une fois sur "l'innovation forte dans l'organisation du personnel", la considérant comme un élément central du développement des ressources humaines.
Selon le professeur et docteur Phung Huu Phu, ex-vice-président du Conseil théorique central, si le 13e Congrès national du Parti a mis l'accent sur la percée dans le domaine des ressources humaines comme étant « le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité ; donne la priorité au développement des ressources humaines pour le leadership, la gestion et les domaines clés", le 10e Plénum du Comité central du Parti exige plus de spécificité, considérant le travail des cadres comme un axe de la percée stratégique.
"C'est absolument vrai. Nous savons que le travail des cadres est l'une des tâches importantes du Parti. Le travail des cadres est un facteur direct qui détermine le succès de chaque travail, c'est le principe".
Le pays entre dans une nouvelle période de développement avec des exigences très élevées, avec pour objectif de « devenir un pays développé à revenu élevé » d'ici 2045. Les opportunités sont nombreuses, mais les difficultés et les défis sont également très graves.
C’est pourquoi, plus que jamais, une attention particulière est accordée au travail du personnel. La découverte, la planification, la formation et surtout l'utilisation du personnel jouent un rôle particulièrement important dans la réalisation des objectifs fixés.
Donc, le 13e Congrès national du Parti a proposé le modèle de cadre des « Sept oser» : Oser penser ; oser parler ; oser faire ; osez prendre vos responsabilités ; oser innover et oser être créatif ; oser affronter les difficultés et les défis et oser agir pour les intérêts communs, a dit le professeur et docteur Phung Huu Phu.
De son côté, le professeur Vu Minh Giang, président du Conseil de la science et de la formation (Université nationale de Hanoï), vice-président de l'Association des sciences historiques du Vietnam, a estimé qu’après plus de 30 ans de Renouveau (Doi Moi), lors de son 13e Congrès national, le Parti a lancé un appel pour susciter le désir de faire du pays une nation prospère. Parmi le peuple, il y a eu un changement spirituel très fort, créant une atmosphère d'enthousiasme et de détermination vers un avenir brillant pour la nation. Comme l’a affirmé le secrétaire général du Parti et président Tô Lâm, le pays entre dans une nouvelle phase. Si l’on regarde le processus historique, c’est une règle inévitable.
Comme toujours, pour mener à bien une grande cause, le rôle des masses ne peut être séparé. Tous les miracles accomplis dans l’histoire sont étroitement liés à la force d’une grande union nationale. Mais comment promouvoir cette force et permettre à cette force de devenir une réalité est le rôle du leadership.
Aujourd’hui, celui qui montre la voie à suivre pour que le pays avance et unit tous les peuples dans une grande unité est le Parti communiste du Vietnam. Le Parti est une force politique qui a reçu la mission historique de diriger la nation tout entière vers de nobles objectifs.
Pour mener à bien cette noble mission et répondre aux aspirations du peuple, il est indispensable que le Parti dispose d'un contingent de cadres qualifiés, irréprochables et déterminés pour réaliser cette aspiration. Notre Parti accomplit ce travail activement et farouchement, a souligné le professeur Vu Minh Giang.
Ensuite, il est nécessaire de définir des critères spécifiques pour un pays prospère et une nation puissante que nous visons. Auparavant, en définissant des objectifs de développement national, la République de Corée visait les normes des pays développés (groupe OCDE) et après plus de 20 ans, elle a atteint cet objectif.
Un signal très positif est que ces dernières années, le Parti a renforcé la gestion de l’État, tout en prônant la promotion de l’innovation en matière de gouvernance nationale.
Dans l'esprit exprimé dans les documents du 13e Congrès national, dans le discours de clôture du 10e Plénum du Comité central du Parti, le secrétaire général du Parti et président Tô Lâm a souligné : « Encourager la protection des cadres dynamiques, créatifs, audacieux de penser et d'agir pour les intérêts communs pour servir le développement socio-économique, sans affecter ni entraver le développement économique et social ». C’est la pensée de la gouvernance nationale.
Il est donc essentiel que le gestionnaire fasse preuve de créativité. Il fait ce qu'il faut mais doit viser l'objectif d'exploiter efficacement et de promouvoir de manière optimale les ressources. C'est la pensée de gouvernance nationale qu'a déclarée le secrétaire général du Parti et président Tô Lâm.
Ce n'est qu'alors que nous pourrons promouvoir la force du peuple et mettre en valeur le rôle de premier plan des dirigeants et des gestionnaires dans la cause de Renouveau, en réalisant avec succès l'objectif de « faire entrer le pays dans une njouvelle ère, l'ère de progrès national », a conlu le professeur Vu Minh Giang.
Rotation des cadres : une nouveauté dans l’organisation du personnel du Parti
Depuis le 13e Congrès national du Parti communiste vietnamien de 2021, la rotation des cadres s’affirme comme une mesure phare dans le travail du personnel du Parti.
En fait, les cadres concernés ont mené à bien leur travail, générant des changements socioéconomiques positifs dans les localités où ils ont été affectés.
Des exemples convaincants au niveau des localités…
La province septentrionale de Lao Cai compte 138 communes, quartiers et bourgs situés dans des zones montagneuses et peuplés de minorités ethniques. 66 de ces localités sont qualifiées de particulièrement défavorisées. Les autorités supérieures ont trouvé une solution efficace à ce problème en affectant sur place des cadres compétents venus d’ailleurs.
C’est ainsi qu’en 2019, le jeune Dang Công Huân, alors inspecteur adjoint du district de Muong Khuong, a été nommé président du Comité populaire de Lung Khâu Nhin, l’une des communes les plus démunies du district et de la province.
Avec les autres dirigeants locaux, il a réussi à convaincre la population d’abandonner des pratiques agricoles peu rentables pour se lancer dans la culture du théier et d’autres plantes typiques de la région apportant une plus grande valeur ajoutée. Grâce à ce choix judicieux, la pauvreté a nettement reculé, avec un taux de diminution annuelle de plus de 10% depuis le début du mandat de Dang Công Huân.
Dans le district de Si Ma Cai, dans la même province de Lào Cai, la rotation des cadres a concerné 13 personnes depuis le début du mandat en cours. Sept d’entre elles sont passées du district aux communes, et les six autres ont été échangées entre communes. Selon Ha Duc Minh, le secrétaire du Comité du Parti du district, cette mesure vise un double objectif : créer un nouveau souffle avec une nouvelle figure, assurer que les plus hauts cadres ne sont pas issus de la localité dont ils sont en charge et qu’ils ne dépassent pas deux mandats pour un même poste.
En plus de créer des changements positifs dans les localités où ils sont affectés, la rotation donne également aux cadres l’occasion d’affronter des difficultés et d’y gagner en expériences.
Dans le district de Thach Ha, province de Ha Tinh, la rotation est étroitement associée au plan de formation et de promotion des cadres, comme nous l’explique Nguyên Thi Nguyêt, secrétaire du Comité du Parti du district.
La rotation crée un environnement propice pour les cadres, qui peuvent ainsi s’entraîner, gagner en maturité et s’épanouir sur divers plans. Chaque année, la permanence du comité du Parti du district élabore son plan de rotation suite à des discussions minutieuses, démocratiques et objectives, l’idée étant de sélectionner de jeunes cadres vertueux et compétents pour les affecter dans des localités en difficulté ou dans des localités occupant des positions stratégiques, afin qu’ils puissent s’affirmer sur le terrain, précise-t-elle.
Persister le choix stratégique du Parti
Lors d’un plénum tenu en mai 2018, le Comité central du Parti a adopté la résolution 26 sur la création d’un contingent de cadres suffisamment vertueux et compétents. Il a été fixé pour objectif que d’ici à 2025, les secrétaires de comités du Parti au niveau des districts ne soient pas issus de la localité concernée, sauf de certains cas exceptionnels.
Le Bureau politique du Parti du 13e mandat a confirmé ce choix par le règlement 65 stipulant que les principaux cadres des provinces et des districts ne devaient pas être issus de la localité en question.
Ainsi, depuis le début de l’exercice, le Comité central a envoyé 40 cadres vers autant de provinces pour y occuper le poste de secrétaire du Comité du Parti. Dans 29 provinces, le président du Comité populaire n’est pas non plus issu de la localité. Dans l’autre sens, après avoir fait leur preuve au niveau local, certains secrétaires de comités municipaux ou provinciaux du Parti ont été affectés à des postes au sein du pouvoir central. D’après Lê Van Cuong, directeur adjoint de l’Institut d’édification du Parti à l’Académie de politique nationale Hô Chi Minh, il s’agit d’une politique judicieuse à poursuivre.
« La rotation des cadres et le choix de dirigeants qui ne sont pas issus de la localité concernée sont appliqués depuis plusieurs mandats du Parti, et ont eu un effet clair. Cette politique contribue à parfaire l’organisation du personnel. D’une part, elle donne aux cadres l’occasion de prendre à bras-le-corps des vrais problèmes locaux, d’être au plus près du peuple et de faire preuve de leur capacité à résoudre des difficultés, a-t-il noté.
La réalité a prouvé l’efficacité de cette mesure qui marque une avancée majeure dans la réforme de l’organisation du personnel du Parti. C’est ce qu’a constaté le secrétaire général du Parti et président Tô Lâm, le 21 août 2024, lors de la deuxième réunion de la sous-commission chargée de la préparation du personnel pour le 14e Congrès national du Parti. Il a alors réaffirmé le rôle décisif des cadres dans n’importe quelle période de la révolution, n’importe quel secteur, n’importe quelle localité.
Dans un article sur la construction du système politique, publié le 5 novembre 2024, le secrétaire général du Parti Tô Lâm a souligné la nécessité de relier la rationalisation de l'appareil à la restructuration du personnel pour garantir la qualité, les compétences adéquates aux missions et la standardisation des postes ; de promulguer des règlements sur le cadre de normes et de critères pour le placement du personnel à chaque niveau tant national que local pour un bon examen des cadres ; de moderniser de manière significative le processus de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de rotation, d'évaluation du personnel ; de mettre en place des mécanismes efficaces pour filtrer et retirer les personnes de leurs postes si elles ne répondent pas aux critères fixés et les remplacer par celles qui répondent aux exigences.
Le secrétaire général du Parti Tô Lâm a conclu : Construire un appareil efficace et performant est une tâche difficile et complexe, nécessitant l'unité, la solidarité, le courage et le sacrifice de chaque cadre et membre du Parti, ainsi qu'une détermination très forte de l'ensemble du Parti et de l'ensemble du système politique, en particulier des dirigeants des comités, des gouvernements, du Front de la Patrie et des organisations de tous niveaux, tout cela pour réaliser l'objectif de "peuple riche, pays puissant, équitable, démocratique et civilisé" afin de se hisser aux côtés des puissances mondiales.- VNA
